Agent administratif : 16 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 16 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 67 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
16
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
8
employeurs avec une offre en ligne
42
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Agent administratif sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
SOLIMUT MUTUELLE DE FRANCE3 recrutementsAmiens (80) · dernière offre en octobre 2026
- MGMMA GESTION2 recrutements
Angoulême (16) · dernière offre en septembre 2026
- JMJULIEN MOURIOT1 recrutement
Remiremont (88) · dernière offre en octobre 2026
CREDIT MUTUEL ARKEA1 recrutementSaint-Michel (16) · dernière offre en octobre 2026
- CPCHAMBR PROF NATION CONSEIL EXPER FINANC1 recrutement
Paris (75) · dernière offre en octobre 2026
1 recrutement
SOCIETE DE GESTION ADMINISTRATIVE ET DE REGIMES DE PREVOYANCE (SOGAREP) (SOGAREP)1 recrutementChargé (37) · dernière offre en septembre 2026
EURO.TVS - TRAITEMENT VALEURS SERVICES1 recrutementVerlinghem (59) · dernière offre en septembre 2026
MUTUAIDE ASSISTANCE1 recrutementNoisy-le-Grand (93) · dernière offre en août 2026
1 recrutement
GROUPE ID'EES1 recrutementChenôve (21) · dernière offre en août 2026
1 recrutement
ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE MENTALE DE SAONE ET LOIRE (EPSM 71)1 recrutementSevrey (71) · dernière offre en août 2026
RECTORAT DE L'ACADEMIE D'AMIENS1 recrutementMéru (60) · dernière offre en juillet 2026
- SASET ASSURANCES1 recrutement
Pessac (33) · dernière offre en juillet 2026
- IAIFCV APPRENTISSAGE1 recrutement
Levallois-Perret (92) · dernière offre en juin 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.