Agent : 15 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 15 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 44 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
15
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
19
employeurs avec une offre en ligne
45
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Agent sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
Seris Security2 recrutementsChâteaubernard (16) · dernière offre en août 2026
- SPSARL PRETORIAN SECURITE1 recrutement
Corbas (69) · dernière offre en septembre 2026
ATALIAN SECURITE1 recrutementOrchies (59) · dernière offre en septembre 2026
- HSHESTIA SECURITE PRIVEE1 recrutement
Évreux (27) · dernière offre en septembre 2026
COMMUNE DE CHARENTON LE PONT1 recrutementArès (33) · dernière offre en août 2026
EURL EVENT SECURITY1 recrutementCraywick (59) · dernière offre en août 2026
SARL SECUR-NORD1 recrutementCalais (62) · dernière offre en août 2026
GARDIENNAGE ECLIPSE SURETE1 recrutementBègles (33) · dernière offre en août 2026
- 4S4R SECURITY1 recrutement
dernière offre en août 2026
DUPONT SECURITE1 recrutementParis (75) · dernière offre en août 2026
1 recrutement- DEDOGGIES ET COMPAGNIE (DOGGIES&CIE)1 recrutement
Bois-Colombes (92) · dernière offre en août 2026
- GSGLOBAL SECURITE PREVENTION INCENDIE (GLOBAL SECURITE PREVENTION INCENDIE)1 recrutement
Hirson (02) · dernière offre en août 2026
- ASACTION SECURITE 31 (AS-31)1 recrutement
Fonsorbes (31) · dernière offre en août 2026
ALEF SECURITY (ALEF SECURITY) (PSP 66)1 recrutementNanterre (92) · dernière offre en juin 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.