Assistant social : 14 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Ille-et-Vilaine (35), 14 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Assistant social sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- ATASSOCIATION TUTELAIRE D'ILLE ET VILAINE (ATI)3 recrutements
Rennes (35) · dernière offre en septembre 2026
ADAPEI 351 recrutementSaint-Jacques-de-la-Lande (35) · dernière offre en octobre 2026
- PEPROMO ENFANCE ADOLESCENCE (APEA)1 recrutement
Fougères (35) · dernière offre en octobre 2026
UNIVERSITE DE RENNES1 recrutementRennes (35) · dernière offre en octobre 2026
ASSOCIATION LE GOELAND1 recrutementSaint-Malo (35) · dernière offre en octobre 2026
- VPVYV3 PAYS DE LA LOIRE (VYV3-PDL)1 recrutement
La Guerche-de-Bretagne (35) · dernière offre en octobre 2026
ASS ACTION SOCIALE EDUCAT ILLE & VILAINE (APASE)1 recrutementCesson-Sévigné (35) · dernière offre en octobre 2026
CA REDON AGGLOMERATION1 recrutementRedon (35) · dernière offre en septembre 2026
ASS POUR PROMOTION HANDICAPES1 recrutementBréal-sous-Montfort (35) · dernière offre en septembre 2026
COMMUNE DE L HERMITAGE1 recrutementL'Hermitage (35) · dernière offre en septembre 2026
LES ATELIERS DU DOUET1 recrutementSaint-Sauveur-des-Landes (35) · dernière offre en septembre 2026
PREFECTURE DE DEPARTEMENT ILLE-ET-VILAINE1 recrutementRennes (35) · dernière offre en septembre 2026
CENTRE HOSPITALIER DE BROCELIANDE1 recrutementMontfort-sur-Meu (35) · dernière offre en septembre 2026
ASSOCIATION LE PATIS FRAUX (PATIS)1 recrutementVern-sur-Seiche (35) · dernière offre en septembre 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.