Auxiliaire de puériculture : 15 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Bas-Rhin (67), 15 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Auxiliaire de puériculture sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
CC DU PAYS DE SAVERNE2 recrutementsSaverne (67) · dernière offre en octobre 2026
COMMUNE DE HOENHEIM2 recrutementsHœnheim (67) · dernière offre en octobre 2026
COMMUNAUTE COMMUNES PAYS DE NIEDERBRONN2 recrutementsNiederbronn-les-Bains (67) · dernière offre en septembre 2026
- LPLES P' TITS PETONS1 recrutement
Strasbourg (67) · dernière offre en octobre 2026
COMMUNE DE SOUFFELWEYERSHEIM1 recrutementSouffelweyersheim (67) · dernière offre en septembre 2026
CRECHE PARENTALE LA FARANDOLE1 recrutementStrasbourg (67) · dernière offre en septembre 2026
EUROMETROPOLE DE STRASBOURG1 recrutementStrasbourg (67) · dernière offre en septembre 2026
- LQLE QUATRIEME REVE DE PILOLE1 recrutement
Truchtersheim (67) · dernière offre en septembre 2026
L'ILL AUX ENFANTS1 recrutementIllkirch-Graffenstaden (67) · dernière offre en août 2026
LES APPRENTIS SAGES1 recrutementWolschheim (67) · dernière offre en août 2026
CA DE HAGUENAU1 recrutementHaguenau (67) · dernière offre en août 2026
BIOBULLE (BIOBULLE ALOISE)1 recrutementStrasbourg (67) · dernière offre en août 2026
MICRO CRECHE LA LUCIOLE1 recrutementBenfeld (67) · dernière offre en août 2026
- CHCENTRE HOSPITALIER D'ERSTEIN1 recrutement
Erstein (67) · dernière offre en juillet 2026
COMMUNE DE LINGOLSHEIM1 recrutementLingolsheim (67) · dernière offre en juin 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.