Coordinateur : 14 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 14 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 64 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
14
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
8
employeurs avec une offre en ligne
16
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Coordinateur sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- ASADPEP (SSIAD PEP 45)2 recrutements
Orléans (45) · dernière offre en août 2026
PLAN INTERNATIONAL FRANCE1 recrutementParis (75) · dernière offre en septembre 2026
- SPSOLIDARITE PAYSANS PAYS DE LOIRE1 recrutement
dernière offre en septembre 2026
TERRE DE LIENS1 recrutementLa Couronne (16) · dernière offre en septembre 2026
EMMAUS DEFI - FONDATEUR ABBE PIERRE1 recrutementParis (75) · dernière offre en septembre 2026
MEMORIST (ARKHENUM)1 recrutementBordeaux (33) · dernière offre en août 2026
ASSOCIATION FORMATION AVENIR CONSEIL 24 (AFAC 24)1 recrutementCoulounieix-Chamiers (24) · dernière offre en août 2026
- UCUNIS CITE RELAIS1 recrutement
dernière offre en août 2026
- CLCOMITE LIAISON P AGEES MORBIHA1 recrutement
Saint-Avé (56) · dernière offre en août 2026
PREFECTURE DE DEPARTEMENT SEINE-ET-MARNE1 recrutementMelun (77) · dernière offre en août 2026
- LDLIGUE DE L'ENSEIGNEMENT DU LOIR ET CHER (FOL)1 recrutement
Blois (41) · dernière offre en juillet 2026
CLERMONT AUVERGNE INP1 recrutementAubière (63) · dernière offre en juillet 2026
REFUGEE WOMEN'S CENTRE1 recrutementGrande-Synthe (59) · dernière offre en juillet 2026
ASS FONDATION ETUDIANTE POUR LA VILLE1 recrutementLa Rochelle (17) · dernière offre en juillet 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.