Data scientist : 16 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 16 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 33 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
16
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
32
employeurs avec une offre en ligne
122
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Data scientist sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
SULLY GROUP2 recrutementsMarcq-en-Barœul (59) · dernière offre en septembre 2026
CONSEIL D'ETAT2 recrutementsLimoges (87) · dernière offre en août 2026
ENERGIETEAM SARL2 recrutementsQuinquempoix (60) · dernière offre en juillet 2026
TECHTEAM (TECHTEAM ACCELERATEUR DE TRANSFORMATION INDUSTRIELLE, TECHTEAM BOOSTER DE CARRIERES, TECHTEAM CONSEI)1 recrutementSaint-Priest (69) · dernière offre en octobre 2026
- KKAISCHOOL1 recrutement
dernière offre en septembre 2026
O2MAX (O2MAX)1 recrutementLyon (69) · dernière offre en septembre 2026
ATMO OCCITANIE (ORAMIP)1 recrutementToulouse (31) · dernière offre en septembre 2026
NAOS (NAOS ECOBIOLOGY COMPANY)1 recrutementLyon (69) · dernière offre en septembre 2026
AMILTONE1 recrutementVilleneuve-d'Ascq (59) · dernière offre en septembre 2026
1 recrutement
SORBONNE UNIVERSITE1 recrutementRoscoff (29) · dernière offre en septembre 2026
GAN PREVOYANCE1 recrutementGond-Pontouvre (16) · dernière offre en septembre 2026
JCDECAUX FRANCE1 recrutementMarcq-en-Barœul (59) · dernière offre en septembre 2026
VYV 3 (VYV 3)1 recrutementParis (75) · dernière offre en août 2026
- FDFINANCIERE DES PAIEMENTS ELECTRONIQUES1 recrutement
Charenton-le-Pont (94) · dernière offre en août 2026
1 recrutement
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.