Déclarant : 15 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 15 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 56 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
15
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
12
employeurs avec une offre en ligne
77
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Déclarant sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- FOKUS (FOKUS)1 recrutement
Lyon (69) · dernière offre en octobre 2026
- SSSTELLAIRE (STELLADOUANE)1 recrutement
Saint-Vulbas (01) · dernière offre en septembre 2026
- DACHSER FRANCE1 recrutement
Holnon (02) · dernière offre en septembre 2026
DEPARTEMENT DES HAUTES ALPES1 recrutementGap (05) · dernière offre en septembre 2026
GEODIS D&E LILLE EUROPE1 recrutementLille (59) · dernière offre en septembre 2026
- CDCPAM DE LOIRE ATLANTIQUE (CPAM)1 recrutement
Nantes (44) · dernière offre en septembre 2026
- AMASL MAINTENANCE FRANCE1 recrutement
Tremblay-en-France (93) · dernière offre en août 2026
GEODIS INTERSERVICES (GEINTERS)1 recrutementParis (75) · dernière offre en août 2026
TRANSCARGO1 recrutementAndrézieux-Bouthéon (42) · dernière offre en août 2026
- FRFM RETAIL SENS1 recrutement
Phalsbourg (57) · dernière offre en août 2026
1 recrutement- ADAUVERGNE DOUANE INTERNATIONAL TRANSIT1 recrutement
dernière offre en août 2026
SPARX LOGISTICS1 recrutementDunkerque (59) · dernière offre en juillet 2026
- MCMartell & Co1 recrutement
Cognac (16) · dernière offre en juin 2026
- SFSOC FRANCAISE TRANSPORTS GONDRAND FRERES1 recrutement
Dunkerque (59) · dernière offre en mai 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.