Dessinateur : 17 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 17 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 31 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
17
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
37
employeurs avec une offre en ligne
336
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Dessinateur sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
A2TI2 recrutementsSaint-Sébastien-sur-Loire (44) · dernière offre en septembre 2026
YALINK (YALINK)2 recrutementsBordeaux (33) · dernière offre en juillet 2026
PARERA (BEP)2 recrutementsRomagnat (63) · dernière offre en juillet 2026
TOPO ETUDES2 recrutementsDouai (59) · dernière offre en juin 2026
ENG'IN TECHNOLOGIES1 recrutementCannes (06) · dernière offre en septembre 2026
EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - ARTHESIS1 recrutementLe Pont-de-Claix (38) · dernière offre en septembre 2026
- DDDATA DESS1 recrutement
Caluire-et-Cuire (69) · dernière offre en septembre 2026
1 recrutement
MADENR (MADENR)1 recrutementPusignan (69) · dernière offre en septembre 2026
CHANTIERS DE L'ATLANTIQUE1 recrutementParis (75) · dernière offre en septembre 2026
LA DETECTION ELECTRONIQUE FRANCAISE1 recrutementSaintes (17) · dernière offre en août 2026
1 recrutement
ALLEZ ENERGIES1 recrutementChasseneuil-sur-Bonnieure (16) · dernière offre en août 2026
- SSSTUDELEC SEO1 recrutement
dernière offre en juillet 2026
ENERLY ETUDE1 recrutementVilleurbanne (69) · dernière offre en juillet 2026
1 recrutement
MEANWHILE1 recrutementVilleurbanne (69) · dernière offre en juillet 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.