Educateur spécialisé : 15 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Pas-de-Calais (62), 15 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Educateur spécialisé sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
GROUPE SOS SOLIDARITES7 recrutementsCalais (62) · dernière offre en septembre 2026
MAHRA LE TOIT4 recrutementsSaint-Omer (62) · dernière offre en octobre 2026
ASS ACCUEIL ET RELAIS4 recrutementsSainte-Catherine (62) · dernière offre en septembre 2026
4 recrutements
JULES CATOIRE AUDITION PAROLE COMMUNIC4 recrutementsArras (62) · dernière offre en septembre 2026
LA VIE ACTIVE3 recrutementsArras (62) · dernière offre en septembre 2026
TEMPS DE VIE3 recrutementsAmettes (62) · dernière offre en septembre 2026
ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE2 recrutementsArras (62) · dernière offre en octobre 2026
- ASASS SOCIO EDUCATIVE JUDICIAIRE PDC2 recrutements
Béthune (62) · dernière offre en octobre 2026
LES MAISONS DES ENFANTS DE LA COTE D OPALE2 recrutementsOutreau (62) · dernière offre en octobre 2026
- ADASSOCIATION D'ACTION SOCIALE ET MEDICO SOCIALE DES HAUTS-DE-FRANCE2 recrutements
Saint-Omer (62) · dernière offre en septembre 2026
AVENIR PRO 621 recrutementLens (62) · dernière offre en septembre 2026
- ADASS DES CHAMPS DORES1 recrutement
Servins (62) · dernière offre en septembre 2026
- ARASSOCIATION RENCONTRES ET LOISIRS1 recrutement
Oignies (62) · dernière offre en septembre 2026
ASS DEPARTEMENTALE ACTIONS EDUCATIVES1 recrutementArras (62) · dernière offre en août 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.