Evaluateur : 19 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 19 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 40 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
19
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
28
employeurs avec une offre en ligne
89
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Evaluateur sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- MEDIANE SYSTEME2 recrutements
La Rochelle (17) · dernière offre en septembre 2026
1 recrutement
VISIONEO (VISIONEO) (VISIONEO)1 recrutementBoé (47) · dernière offre en septembre 2026
1 recrutement
EVOLUCARE TECHNOLOGIES1 recrutementVillers-Bretonneux (80) · dernière offre en septembre 2026
- GROUPE ISAGRI SERVICES1 recrutement
Tillé (60) · dernière offre en septembre 2026
- ADASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSONNES1 recrutement
Angoulême (16) · dernière offre en septembre 2026
1 recrutement
OCTEK (OCTEK)1 recrutementLatresne (33) · dernière offre en août 2026
CELIOS TECHNOLOGIES1 recrutementLimoges (87) · dernière offre en août 2026
EUREX1 recrutementBry-sur-Marne (94) · dernière offre en août 2026
LA CADETTE (LC)1 recrutementParis (75) · dernière offre en août 2026
- ZZONOVA1 recrutement
Meroux-Moval (90) · dernière offre en août 2026
O2MAX (O2MAX)1 recrutementLyon (69) · dernière offre en août 2026
RESOTIC1 recrutementClermont-Ferrand (63) · dernière offre en juillet 2026
1 recrutement- U1 recrutement
- UUUNSEENLABS (UNSEENLABS)1 recrutement
Brest (29) · dernière offre en juin 2026
- DIGITAL4BETTER1 recrutement
Rennes (35) · dernière offre en avril 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.