Gestionnaire des opérations sur les marchés financiers : 17 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 17 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 35 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
17
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
31
employeurs avec une offre en ligne
146
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Gestionnaire des opérations sur les marchés financiers sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- CGCAIXA GERAL DE DEPOSITOS3 recrutements
dernière offre en septembre 2026
- CBCEZANNE BIDCO2 recrutements
dernière offre en septembre 2026
- E2 recrutements
AUREIS FORMATION2 recrutementsParis (75) · dernière offre en juin 2026
1 recrutement
- LAPLACE1 recrutement
La Rochelle (17) · dernière offre en septembre 2026
- CPCAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE LA MOSELLE (CPAM DE MOSELLE)1 recrutement
Metz (57) · dernière offre en septembre 2026
- SSTYLMA1 recrutement
Bussy-Saint-Georges (77) · dernière offre en septembre 2026
CREDIT MUTUEL REAL ESTATE LEASE1 recrutementArras (62) · dernière offre en septembre 2026
- M1 recrutement
- CREDIT MUTUEL ARKEA1 recrutement
Saint-Michel (16) · dernière offre en septembre 2026
1 recrutement
EQUANCE SAS1 recrutementParis (75) · dernière offre en août 2026
- RERIVIERA ET ASSOCIES1 recrutement
dernière offre en août 2026
BPCE1 recrutementVilleneuve-d'Ascq (59) · dernière offre en août 2026
- CMA CGM1 recrutement
Loon-Plage (59) · dernière offre en juillet 2026
- AEMA GROUPE (AEMA GROUPE)1 recrutement
Niort (79) · dernière offre en juin 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.