Responsable de production en industrie du bois : 14 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 14 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 64 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
14
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
8
employeurs avec une offre en ligne
102
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Responsable de production en industrie du bois sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
2 recrutements
- SAMSE2 recrutements
Valserhône (01) · dernière offre en septembre 2026
DARVEY2 recrutementsLescheraines (73) · dernière offre en septembre 2026
- BARILLET PAU1 recrutement
Lons (64) · dernière offre en septembre 2026
- KBKS BOIS1 recrutement
dernière offre en septembre 2026
ALTO (ALTO)1 recrutementMamers (72) · dernière offre en septembre 2026
- DDDEPARTEMENT DES HAUTES ALPES1 recrutement
Gap (05) · dernière offre en août 2026
ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCE1 recrutementRochefort (17) · dernière offre en août 2026
JT INTERNATIONAL FRANCE1 recrutementBruges (33) · dernière offre en août 2026
- DSDPM SCIERIE (DPM SCIERIE)1 recrutement
Saint-Mamet-la-Salvetat (15) · dernière offre en août 2026
- TCTECSABOIS CHARPENTE1 recrutement
Argent-sur-Sauldre (18) · dernière offre en août 2026
LOWALL (LOWALL)1 recrutementGardanne (13) · dernière offre en juillet 2026
PB SOLUTIONS1 recrutementRomorantin-Lanthenay (41) · dernière offre en juin 2026
PROMECAFOREST (PROMECAFOREST)1 recrutementVendenesse-sur-Arroux (71) · dernière offre en juin 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.