Technicien : 20 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Rhône (69), 20 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Technicien sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
24 recrutements
BODET CAMPANAIRE (BODET CAMPANAIRE)8 recrutementsSaint-Priest (69) · dernière offre en juillet 2026
- P3 recrutements
PARLYM (PARLYM)2 recrutementsLyon (69) · dernière offre en septembre 2026
CURIUM (CURIUM) (MSE)2 recrutementsMontagny (69) · dernière offre en août 2026
LA MAISON BLEUE1 recrutementLyon (69) · dernière offre en septembre 2026
NAOS (NAOS ECOBIOLOGY COMPANY)1 recrutementLyon (69) · dernière offre en septembre 2026
- AVA.V.N (AVN / IPS / ACTIVAL)1 recrutement
Vaugneray (69) · dernière offre en septembre 2026
ZFX LYON1 recrutementVilleurbanne (69) · dernière offre en septembre 2026
CENTRE DE RADIOTHERAPIE SAVOIE NORD (SERA)1 recrutementLyon (69) · dernière offre en août 2026
TURBOSELF GROUPE (TURBOSELF)1 recrutementDardilly (69) · dernière offre en août 2026
- GF1 recrutement
- PSPBM SERVICES1 recrutement
Saint-Priest (69) · dernière offre en août 2026
BONFIGLIOLI TRANSMISSIONS SA1 recrutementLyon (69) · dernière offre en août 2026
LEPINE (LEPINE PLUS)1 recrutementGenay (69) · dernière offre en août 2026
- B1 recrutement
1 recrutement- LSLIM SAS1 recrutement
Villeurbanne (69) · dernière offre en juillet 2026
HUTTOPIA WATTWILLER1 recrutementSaint-Genis-les-Ollières (69) · dernière offre en juillet 2026
- SCSTRAND COSMETICS EUROPE1 recrutement
Lentilly (69) · dernière offre en juin 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.