Vendeur : 16 entreprises recrutent sans offre en ligne
En France, 16 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui. C’est 32 % des employeurs qui recrutent habituellement sur ce métier.
Données au
16
entreprises sans offre en ligne sur ce métier
34
employeurs avec une offre en ligne
248
offres en ligne sur ce métier
Quelles entreprises recrutent sur le métier Vendeur sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
PRO COIFFURE DIFFUSION2 recrutementsSaint-André-de-la-Roche (06) · dernière offre en septembre 2026
Kiko France1 recrutementChâteaubernard (16) · dernière offre en septembre 2026
- SPSAS PERSOTHY1 recrutement
Saint-Quentin (02) · dernière offre en septembre 2026
- RDRD DISTRIBUTION (RD DISTRIBUTION) (RDD)1 recrutement
Baie-Mahault (971) · dernière offre en septembre 2026
- EIEURL III (EURL III)1 recrutement
Grenoble (38) · dernière offre en septembre 2026
- AZAROMA-ZONE STORE1 recrutement
Amiens (80) · dernière offre en septembre 2026
HAPPY CURL1 recrutementLa Couronne (16) · dernière offre en septembre 2026
- MP1 recrutement
VITRY DISTRIBUTION1 recrutementVitry-sur-Seine (94) · dernière offre en septembre 2026
- C1 recrutement
- GSGHANTY SERVICES1 recrutement
Saint-Louis (974) · dernière offre en septembre 2026
- SPSIMK PARFUMS1 recrutement
Cholet (49) · dernière offre en août 2026
THALASSO.COM1 recrutementDouarnenez (29) · dernière offre en août 2026
- C1 recrutement
INSTITUT BRETON D'EDUCATION PERMANENTE (IBEP)1 recrutementBrest (29) · dernière offre en juillet 2026
NAILS BY NESS (NAILS BY NESS)1 recrutementVilleurbanne (69) · dernière offre en juillet 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.