Fiche métier · ROME K2139

Chargé / Chargée de bilan professionnel

106offres d'emploi en ligne en France, au 6 octobre 2026

d'offres en CDI

postes débutant accepté

employeurs directs

Le métier Chargé recrute-t-il en ce moment ?

En France, 106 offres pour le métier Chargé sont en ligne au 6 octobre 2026. 8 % des offres sont publiées par un employeur direct, 48 % par une agence ou un cabinet. Et 3 entreprises recrutent habituellement sur ce métier sans offre en ligne aujourd’hui.

Où ça recrute le plus	Offres	Employeur direct
Côtes-d'Armor (22)	6	0 %
Aisne (02)	6	0 %
Deux-Sèvres (79)	5	0 %
Sarthe (72)	5	0 %
Mayenne (53)	5	0 %

Le métier en bref

Le Chargé de bilan professionnel accompagne les professionnels sur leur orientation et leur progression de carrière.

Évalue les compétences professionnelles et personnelles

Propose des axes d'amélioration et de développement

Organise et anime des sessions de bilan individuelles ou collectives

Rédige des rapports détaillés sur les compétences et les perspectives d'évolution

Conseille sur les formations ou les postes adaptés aux profils des clients

Assiste les clients dans la définition de leur projet professionnel

Conditions d'accès

Cet emploi est accessible avec une Licence (Bac +3) ou un Master. Une certification en coaching professionnel peut également être un atout.

Compétences clés

Techniques d'entretien individuelBilan de compétencesProposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneConseil en Evolution Professionnelle (CEP)Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleMener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidatsPrésenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétencesAider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formationRédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établiIdentifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultatsMettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)

Types de contrat