Fiche métier · ROME K2132

Responsable ingénierie de la formation professionnelle

49offres d'emploi en ligne en France, au 29 octobre 2026

63%

d'offres en CDI

postes débutant accepté

employeurs directs

Le métier Responsable ingénierie de la formation professionnelle recrute-t-il en ce moment ?

En France, 49 offres pour le métier Responsable ingénierie de la formation professionnelle sont en ligne au 29 octobre 2026. 41 % des offres sont publiées par un employeur direct, 10 % par une agence ou un cabinet. Et 12 entreprises recrutent habituellement sur ce métier sans offre en ligne aujourd’hui.

Où ça recrute le plus	Offres	Employeur direct
Paris (75)	9	44 %
Hauts-de-Seine (92)	7	71 %
Indre-et-Loire (37)	3	0 %
Gironde (33)	3	33 %
Ille-et-Vilaine (35)	2	50 %

Le métier en bref

Le Responsable ingénierie de la formation professionnelle est chargé de concevoir, développer, mettre en œuvre et optimiser des dispositifs de formation adaptés aux besoins des apprenants et aux objectifs pédagogiques des organismes pour lesquels il travaille.

Conçoit et développe des programmes de formation adaptés aux besoins des entreprises et des apprenants

Supervise la mise en œuvre des projets de formation et assure leur qualité pédagogique

Collabore avec des experts du domaine pour intégrer les dernières innovations pédagogiques

Évalue l'efficacité des formations et propose des améliorations continues

Gère les ressources matérielles et humaines nécessaires à la réalisation des formations

Peut participer à des conférences et des séminaires professionnels pour rester à jour sur les tendances du secteur

Conditions d'accès

Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation ou en ingénierie pédagogique, ou encore avec un Diplôme d'ingénieur en formation et technologies éducatives. Une Licence professionnelle en métiers de la formation peut également convenir. Ces formations sont de niveau Bac+3 à Bac+5.

Compétences clés

Etablir des critères d'évaluation des formations pour garantir leur qualitéSuperviser la coordination des programmes de formationIdentifier et analyser les besoins en formation, en collaboration avec les services RH, les managers et les parties prenantesConcevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)Concevoir et gérer un projetTransmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiquesPlanifier et organiser la mise en œuvre des dispositifs de formationThéories de l'apprentissageChoisir les méthodes d’apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesAnalyse des besoins de formationIntégration des soft skills dans les programmes de formation

Types de contrat