Adjoint au responsable de département assistance RH de proximité

Vos missions Le département « Assistance RH » est chargé de la gestion des Ressources Humaines de premier niveau, il est l'interlocuteur unique des agents de l'ensemble des directions de l'établissement. Il assure l'interface entre les agents, leurs directions et les autres départements, pôles et missions de la Direction des ressources humaines. À ce titre, il centralise, enregistre et suit toutes les demandes formulées par les agents et leur hiérarchie dans le domaine des ressources humaines. Le cas échéant, il répond directement au besoin ou il oriente la demande vers le service compétent. Dans ce contexte (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous), vous interviendrez dans les missions suivantes : - participer à la mise en place et au bon fonctionnement du Département Assistance RH, Centre de Services Partagés (CSP), - apporter son soutien à la hiérarchie dans la coordination et le contrôle des actions du service, premier interlocuteur et conseil des agents de Météo-France en matière RH, - aider à la supervision des différents pôles et apporter en tant que nécessaire son soutien à l'encadrement des agents, dont ceux travaillant à distance, - contribuer à la continuité de service, notamment en cas d'absence de la hiérarchie, - participer à la formalisation des procédures et documents (ex. modes opératoires), - participer à la définition et à la mise en oeuvre du système d'information pour les ressources humaines au sein du Département et des autres outils nécessaires au fonctionnement du service. apporter son soutien à l'ensemble du département dans la mise en œuvre de premier niveau des procédures de gestion individuelle (congés, maladies, accidents, absences syndicales, cumul d'activités, SFT, télétravail, grèves, procédures disciplinaires, retraites, etc.) et de gestion collective (mobilité, avancement, entretiens professionnels, revues d'effectifs, organigrammes, CET, congés bonifiés, distinctions honorifiques, élections professionnelles...), - participer à la formation interne métiers des agents du Département et intervient en appui à la hiérarchie sur l'ensemble des dossiers du périmètre du CSP RH. Profil recherché Une formation de niveau BAC+ 3 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire. Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes: - SAVOIR-FAIRE Savoir utiliser les outils bureautiques Savoir planifier des actions Savoir rédiger procès-verbaux et comptes rendus de réunion Savoir gérer un conflit et analyser un contexte problématique Savoir élaborer un plan d'action Savoir conduire une réunion - SAVOIR-ETRE Discrétion Disponibilité Etre à l'écoute Réactivité Rigueur Sens de la diplomatie Sens de l'organisation Sens des relations humaines (contact, communication...) Sens des responsabilités Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Télétravail : Oui Management : Oui Niveau d'études : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Statut du poste : Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027 Conditions particulières d’exercice Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Poste en horaires de bureau. Télétravail possible Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaires ou recrutement sur contrat. Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A. La vacance du poste reste à confirmer. Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Descriptif du service Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre: La direction des ressources humaines est un des services de la Direction Générale de Météo France. Elle est structurée en trois départements, trois pôles et une mission permanente. Elle assure : - la gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes - le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services - la coordination du pilotage du dialogue social - la définition et la mise en œuvre dune politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération - la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec l'école nationale de la météorologie - l'impulsion des réformes statutaires