Adjoint technique - Commune de Pointe à Pitre

Vos missions Placé(e) sous l’autorité directe du Chef d’équipe ou du Responsable des Services Techniques, l’adjoint technique exécute des travaux ouvriers ou techniques courants pour assurer l'entretien, la maintenance et la valorisation du patrimoine de la collectivité (bâtiments, espaces verts, voirie, parc automobile). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261008001615-adjoint-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché PROFIL RECHERCHE et COMPETENCES Compétences techniques : - Polyvalence manuelle : Connaissances de base dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (plomberie, électricité, maçonnerie, peinture) ou des espaces verts. - Utilisation d'outils : Maîtrise des outils à main et motorisés (perceuse, tondeuse, tronçonneuse, nettoyeur haute pression) dans le respect strict des règles de sécurité. - Permis et habilitations : Le Permis B est indispensable. Les habilitations électriques (H0/B0) ou les CACES (engins de chantier, nacelles) sont fortement valorisés. Qualités professionnelles : - Esprit d'équipe et solidarité : Capacité à travailler en équipe sur des chantiers ou lors de la préparation d'événements. - Autonomie et débrouillardise : Savoir s'organiser seul face à un bon de commande ou une fiche d'intervention technique. - Sens du service public : Comportement respectueux sur la voie publique et auprès des administrés, respect du devoir de réserve. Niveau de Formation & Diplômes : - Diplômes types : CAP / BEP spécialisés (ex: CAP Maintenance des bâtiments de collectivités, CAP Menuisier, CAP Électricien, CAP Agricole Métiers de l'agriculture/aménagements paysagers). - Les profils sans diplôme mais dotés d'une forte expérience artisanale (bâtiment, espaces verts ou TP) sont couramment recrutés. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 12 postes similaires Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à : Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel : - Adresse n°1 : - Adresse n°2 : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.