Administratrice ou administrateur systèmes et réseaux

Vos missions Filière technique – catégorie B, cadre d’emplois des techniciens territoriaux Au sein d’un service de 3 agents, vous serez sous la responsabilité directe du responsable du pôle maintenance & développement du service des systèmes d’information, vous aurez pour missions. - Installation et configuration des systèmes informatiques d'exploitation, des équipements réseau de niveau 2 & 3, des périphériques, des applications, des systèmes de téléphonie et autres matériels sur les différents sites de la collectivité. - Maintenance préventive et optimisation des installations (mairie, écoles, bâtiments municipaux, installations sportives et culturelles, …) ; protection des systèmes et des données. - Définition, installation et administration des serveurs (contrôleur de domaine, systèmes de fichiers, messagerie, accès distant, intranet et passerelle internet, …) - Maintenance en condition opérationnelle et de sécurité des systèmes d’exploitation Profil recherché - BTS ou niveau équivalent ou expérience significative dans le domaine de l’exploitation informatique - Maîtrise des logiciels bureautiques de Microsoft - Maîtrise des OS Windows serveurs (W2012, W2016, W2019) et W10, W11 - Des connaissances des produits de sécurité - Des connaissances en switch Alcatel, Cisco recommandé - Une connaissance des produits de sauvegarde - Connaissance de la téléphonie IP - Capacités à rendre compte à l’écrit comme à l’oral - Sens de l’organisation ; capacités d’initiative et d’autonomie - Sens des responsabilités et disponibilité - Qualités relationnelles et pédagogiques - Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire - Sens du service public - Permis B indispensable Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Dossier de candidature (lettre de motivation et C.V.) à adresser à : Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen