Agent administratif/direct, mutation interne, mutation externe, contrat art l332-3

Vos missions AGENT ADMINISTRATIF 1/ IDENTIFICATION DU POSTE Cadre statutaire : Catégories C / Filière administrative / Agent administratif Date de création du poste : Délibération du 09/07/2022 Quotité de travail : 30 heures Catégorie du poste Responsable hiérarchique N + 1 : Le secrétaire général N + 2 : Le Maire Service d'affectation : Mission principale du service : Administration générale 2/ AGENT AFFECTE SUR LE POSTE Nom de l'agent Grade actuel Date d'arrivée dans le poste Temps de travail de l'agent : 30H00 annualisé 5 / CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE Lieu : La mairie, La Mairie Annexe, L’école, La médiathèque Horaires : TNC 30/35 Relations fonctionnelles : Relations permanente avec le public Relations avec l’ensemble des services en situation hiérarchique Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations Devoir de réserve et sens du service public. Contraintes : Travail en bureau, déplacements sur le territoire Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions. Devoir de réserve et sens du service public Agréments – Habilitations – Permis – Diplôme obligatoire: Permis B / Maitrise du pack Word Connaissance de COMEDEC et des évolutions digitales en matière d’état-civil et cimetière / Savoir utiliser le REU NB : Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité et du grade de l’agent Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a261006000131-agent-administratif-direct-mutation-interne-mutation-externe-contrat-art-l332-3?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché 4/ COMPETENCES Connaissances théoriques et savoir faire : Connaitre et savoir appliquer les règles du statut de la FPT Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire de l'urbanisme (permis de construire, déclaration préalable, certificat d’urbanisme, voirie…) Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire et juridique des actes d'état civil et de la gestion des cimetières Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs Gérer les équipements municipaux (salle des fêtes, bâtiments administratifs, école …) S’adapter aux contraintes financières Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire Elaborer et animer un dispositif d’accueil de la population Développer des dispositifs de concertation avec les usagers (animer des réunions publiques) Planifier la gestion des locaux et des équipements Définir les besoins en matériel et en équipement Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus Savoir Etre: comportement, attitudes, qualités humaines : Techniques de communication et de négociation Techniques d’écoute active et de médiation Techniques de gestion de conflits Technologies de l’information et de la communication Force de proposition Capacité d'analyse et de synthèse Rigueur et organisation Connaissance des techniques de classement et d'archivage Autonomie Esprit d'équipe Esprit d'initiative et de décision Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Commune de Casaglione Accinto, 20111 CASAGLIONE Tel Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.