Agent administratif – finances et gestion comptable - commune de Munchhouse

Vos missions Au sein de l’équipe administrative de la mairie de Munchhouse (Haut-Rhin, environ 1 600 habitants), l’agent·e assure principalement la gestion financière et comptable de la commune et de ses budgets annexes (CCAS, Association Foncière), en M57 : préparation et exécution budgétaire, mandats et titres, suivi de la dette et des subventions, relations avec la Trésorerie. Il ou elle prend également en charge la paie des agents et les indemnités des élus, ainsi que les déclarations sociales, le suivi des contrats d’assurance et des contrats de la mairie (maintenance, téléphonie, photocopieurs, baux…). En complément, le poste comprend le suivi de la chasse communale et le remplacement de l’agent d’accueil pendant ses absences (accueil du public, urbanisme, état civil). Profil recherché : maîtrise de la comptabilité publique et de la paie territoriale, rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00614-agent-administratif-finances-gestion-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché COMPETENCES REQUISES - Maîtrise de la comptabilité publique (M57) - Bonne connaissance des logiciels et application de gestion financière/paie/rh (type Berger- Levrault, XeMelios) - Maîtrise des procédures de paie dans la fonction publique territoriale - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) - Notions en accueil du public, urbanisme et état civil SAVOIR ETRE - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation - Discrétion professionnelle et sens du service public - Adaptabilité, - Réactivité, - Capacités de concentration, - Disponibilité (prise des congés en fonction du calendrier des paies). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Candidature , à l'attention de M. le Maire Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.