Agent comptable assistant au DGS

Vos missions Assurer la gestion comptable de la collectivité dans le respect des règles et procédures budgétaires et comptables. Seconder la Directrice Générale des services sur des missions administratives. Mission comptable : - Traitement comptable des dépenses et des recettes (P503 loyers) du budget principal et des budgets annexes - Vérification des bons de commandes - Saisie des engagements après vérification, par la DGS, des crédits - Suivi des recouvrements des impôts locaux (taxes foncières, taxes d’habitation, etc.) - Vérifier la bonne exécution des paiements - Effectuer les déclarations TVA - Réaliser des opérations de clôture d’exercice et écritures - Gestion de l’inventaire et dotations aux amortissements - Réaliser une veille juridique et réglementaire - Entretenir des relations régulières avec le Trésor Public pour le suivi des opérations comptables et des contrôles externes ainsi que les fournisseurs ou entreprises Commande publique : - Suivi des contrats et marchés - Demander des devis (sauf pour les ST) - Suivi des devis, (pour les ST cette action sera assurée en collaboration avec le responsable des ST) - Passer les commandes - Suivi du service fait Assistance au DGS : - Assurer la communication entre les différents services municipaux et la DGS afin de faciliter la circulation de l'information - Assistance dans la préparation des conseils municipaux - En l'absence de la DGS, assurer le suivi des dossiers administratifs courants Profil recherché Compétences techniques : - Maîtrise des normes et procédures comptables publiques, gestion budgétaire et fiscale. - Connaissance des logiciels de comptabilité et de gestion financière (par exemple, Chorus, Ciril, etc.). - Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique, des finances locales et de la fiscalité. - Compétences en gestion administrative - Connaissance des procédures relatives aux marchés public. Compétences comportementales : - Être capable de gérer de multiples tâches de manière autonome et avec un haut niveau de rigueur. - Sens du service public - Avoir une bonne capacité d’écoute et de communication, aussi bien en interne qu’avec les usagers ou partenaires externes. - Capacité à travailler en équipe - Discrétion professionnelle - Proactivité et capacité à prendre des décisions dans le cadre des missions confiées. - Capacité à s’adapter à des tâches variées et à travailler sur des dossiers multiples. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV + lettre motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.