Agent comptable et administratif polyvalent

Vos missions Dans un contexte de développement démographique et afin d’accompagner l’évolution de ses services, la commune de Segny recrute un agent comptable et administratif polyvalent (H/F) pour renforcer son service finances. Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes. Assurer le suivi budgétaire en lien avec le responsable du service. Assurer la relation avec les usagers et fournisseurs. Assurer la gestion de services rendus par la collectivité. Suivi des procédures budgétaires (BP + CCAS) Suivi de l’inventaire et des immobilisations Participer, en binôme avec la responsable du service à l’élaboration des documents budgétaires : Elaborer les maquettes budgétaires (BP- DM- CA, …) ; Vérifier le Compte financier unique Préparer et exécuter les écritures d’ordres et de reports - Suivi des budgets, des actes budgétaires Réception, vérification, traitement des pièces comptables Saisie des écritures comptables (dépenses, recettes), contrôle des factures Contact privilégié avec la Trésorerie générale Traiter et suivre les commandes Assurer la perception des recettes (redevance, loyer, locations, conventions, …) Gérer les relances et relancer les impayés. Création des tiers (format imposé par le Trésor Public) Déclarer la TVA et faire la déclaration du FCTVA Suivi des impôts Traiter les demandes de subventions des associations Assurer la veille liée aux évolutions des normes comptables et leur application dans la collectivité Soutien à la responsable du service sur le volet RH Administratif Gestion des mails et des courriers du service Rédaction de courriers, attestations, factures Mise en place de procédures Classer et archiver Soutien ponctuel aux autres services administratifs et à la vie institutionnelle Profil recherché Expérience antérieure sur un poste analogue souhaitée Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, logiciel BERGER LEVRAULT un plus, …) Connaissance des finances publiques Savoir rendre des comptes Esprit initiative et autonomie Rigueur, organisation, adaptabilité, discrétion Sens du service public Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs divers Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : selon échelle indiciaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 14/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Modalités pratiques - Temps complet, 35h 00 par semaine - Chèques déjeuners - Prime de fin d'année Participation à la prévoyance et à la mutuelle. - Participation à la prévoyance et à la mutuelle. - Prise de fonction : dès que possible. Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser à l’attention de Madame le Maire par courriel : ou par courrier : 103 rue du Vieux Bourg – 01 170 SEGNY Renseignements auprès de : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.