Agent d'accueil en médiathèque

Vos missions Remplacement d'un agent en congé de maternité à la Médiathèque de SAINT FLORENT SUR CHER Missions principales : 1. Accueil ➢ Accueil du public dans et hors les murs : prêts et retour des documents, inscriptions, réservations, aide à la recherche documentaire et orientation ➢ Suivi des retards et réservations ➢ Accueil du public dans le cadre d’animations ➢ Participation à l’accueil des scolaires et à l’animation des projets thématiques coconstruits avec les classes participantes. ➢ Participation aux temps et activités de lecture à destination de la Petite Enfance (éveil lecture, heure du conte, accueils crèches…) 2. Participation à la gestion des collections ➢ Participation aux acquisitions et au catalogage des fonds ➢ Equipement des nouveautés et réparations ➢ Valorisation des collections: suivi des chantiers de désherbage et de renouvellement des fonds ➢ Archivage et désherbage des périodiques 3. Participation aux projets d’animations culturels ➢ Encadrement des animations programmées par le service : contes, ateliers jeux et manifestations nationales. ➢ Participation aux accueils des groupes d’enfants ➢ Participation à la programmation culturelle de la Médiathèque ➢ Préparation des sélections thématiques Informations complémentaires : - Un samedi sur deux travaillé : o 1 semaine à 40 heures o 1 semaine à 32 heures - Déplacements ponctuels Conditions de travail : - Travail à temps complet - Remplacement d’un agent en congé de maternité : durée de la mission : environ 4 mois - Rémunération statutaire selon règlementation en vigueur. Profil recherché Profils recherchés Profil recherché et compétences requises : ➢ Grand intérêt pour la culture ludique et l'éducation aux médias et à l'information. ➢ Expérience solide dans l’accueil du public scolaire et affinité avec les jeunes enfants ➢ Expérience solide dans l’accueil du public scolaire ➢ Sens de l’écoute, patience et aptitude à créer du lien avec le public. ➢ Une culture artistique serait un atout. ➢ Connaissance et maîtrise des ressources et outils numériques ➢ Capacité d’adaptabilité et polyvalence ➢ Qualités organisationnelles ➢ Sens du service public ➢ Habileté manuelle ➢ Sens du travail en équipe Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : statutaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 4 mois Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à : Madame le Maire Hôtel de Ville Place de la République 18400 SAINT FLORENT SUR CHER