Agent d'animation accueil péri et extra-scolaire

Vos missions Accueil péri et extra-scolaire - Enfants + de 6 ans Accueil périscolaire / extra-scolaire Service des repas à la cantine Temps de travail hebdomadaire : Temps non complet 22h00 Horaires : Période scolaire : Lundi/jeudi/vendredi : 7h30-8h45/11h45-13h45/16h45-18h15 Mardi : 7h30-8h45/11h45-13h45/14h00/16h00/16h45-18h15 Période non scolaire : Lundi/Mardi/Mercredi/Jeudi/Vendredi : 35h00 MISSIONS ET ACTIVITÉS Mission principale Assurer le service des repas de la cantine Assurer le temps périscolaire / extra-scolaire Accueil des familles Concevoir, proposer et animer des activités éducatives et ludiques adaptées au rythme et aux besoins de développement des enfants en âge maternel, tout en garantissant leur sécurité physique et affective. Missions et activités du poste Enfants : Gérer un groupe d’enfant Gérer les conflits entre enfants Accompagner les enfants sur les trajets école-centre Animation et encadrement : Elaborer et animer des projets d’animation adaptés à la petite enfance (activités manuelle, d’éveil, psychomotrices, contes, jeux de découverte) Organiser et réguler la vie collective dans le respect du rythme de l’enfant (gestion des temps de repos, de sises et de transition) Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne (autonomie à l’habillage, passage aux toilettes, hygiène des mains). Encadrer le temps du repas en incitant à la découverte gustative et au calme. Sécurité et prévention Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants à tout moment (activités, déplacements, sorties). Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et la réglementation relative aux ALSH. Assurer la surveillance continue des espaces de jeu et de repos. Communication et travail d’équipe Accueillir, informer et rassurer les familles au quotidien (transmission des informations sur la journée de l’enfant). Participer activement aux réunions d’équipe et à l’élaboration du projet pédagogique de la structure. Travailler en complémentarité avec l’équipe d’animation, le personnel ATSEM et de restauration. Profil recherché Les « savoirs » Connaître les techniques d’écoute active, de communication et d’animation Connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école Connaître les principes et les techniques de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants Connaître les règles de base d’hygiène et de sécurité en collectivité Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits Savoir détecter les anomalies de dysfonctionnement et les signaler Les « savoir-faire » Savoir organiser son temps Etre discret, courtois Etre autonome Etre efficace Etre consciencieux Etre rigoureux et méthodique Sens du travail en équipe Sens du service public Les « savoir-être » Goût du travail avec les enfants Discrétion (soumise au secret professionnel et au droit de réserve) Etre vigilant, attentif et réactif Gérer les situations relationnelles difficiles Rigoureuse et organisée Disponible Accueillante et capacité d’écoute Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CAP Petite enfance obligatoire Aucune réponse ne sera donnée aux candidatures n'ayant pas ce diplôme. Les candidatures sont à transmettre uniquement par voie électronique en cliquant sur le bouton postuler. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.