Agent d'entretien des espaces verts

Vos missions Partie « espaces verts » - Assurer l’entretien des « espaces verts » : Tonte, débroussaillage, taille de haies et arbustes, plantation, binage, arrosage et tous travaux sur « espaces verts » - Participer au développement floral de la commune. - Assurer l’entretien du matériel « espaces verts » - Information, alerte, proposition des actions dans son domaine de compétence. - Participation aux réunions nécessaires à la demande de ses responsables, du directeur des services techniques et de l'urbanisme et à la demande du directeur général des services. Partie « voirie » - Assurer l’entretien des voiries de la commune : intervenir de façon corrective sur les équipements de la voirie ; reconnaître les pathologies liées aux supports de la chaussée ; réaliser des revêtements routiers et urbains ; appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ; conduire un véhicule ou des engins de travaux ; intervenir dans les les chantiers d'entretien dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers. ► Activités occasionnelles Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal. Activités régulières : ► Risques professionnels - Risques liés à la sécurité des chantiers sur la voie publique. - Risques liés à la manutention et au port de charges lourdes. - Risques phytosanitaires. PERMIS B OBLIGATOIRE - Missions spécifiques du « service espaces verts » et « voirie » - Polyvalence vers les autres services techniques ► Les relations hiérarchiques : agent placé sous la responsabilité, du responsable « espaces verts », du responsable du centre technique municipal et du directeur des services techniques et de l'urbanisme ; rend compte au maire adjoint chargé des travaux et au maire. ► Les relations fonctionnelles et extérieures : - Relations avec les services de la collectivité, les administrés. Moyens affectés au service : petits matériels d'entretien (débroussailleuse, tronçonneuse, faucheuse, tondeuse, souffleuse, instruments de mesure, etc...), gros matériel (camion, tracteur, etc...) Profil recherché Savoir-faire : - Connaissances techniques dans le domaine des espaces verts. - Règles et consignes d'hygiène et de sécurité. - Optimisation de son temps de travail. Savoir être : - Qualités relationnelles. - Sens de l'organisation. - Sens de l'initiative. - Respect de la hiérarchie, rendre compte du travail fait. - Éthique professionnelle : devoirs d'obéissance et de réserve, respect du secret professionnel, obligation d'information et sens du service public. - Être force de proposition. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 23/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.