Agent d'entretien des espaces verts

Vos missions Sous la directive du maire ou du chef d'équipe, l'agent à pour mission l'entretien des voies (salage, déneigement...), de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers. - Fleurir et aménager la commune : dans le cadre d’un budget annuel - Effectuer la tonte des espaces verts de la commune - Tailler les haies, les arbustes et les massifs - Débroussailler et désherber les espaces verts et voies publiques - Assurer la propreté du domaine communal notamment en prélevant les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants, sacs, etc…) - Nettoyer les véhicules et matériels utilisés - Installer (tables et chaises), monter et démonter le matériel nécessaire à l’organisation de manifestations et cérémonies Profil recherché - Permis B souhaité. - SAVOIRS : - Entretenir les espaces verts (maîtriser les techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts et des végétaux). - Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail. - Savoir utiliser les produits phytosanitaires. - Tailler des arbustes et arbres. - SAVOIR FAIRE : - Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité. - Assurer l'entretien courant du matériel. - Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...). - Confectionner des massifs arbustifs et floraux. - Désherber et traiter des massifs et plantations. - Entretenir des cimetières et des cours d'écoles. - Participer à la viabilité hivernale des routes. - SAVOIR ETRE : - Savoir rendre compte de son activité. - Bonne condition physique. - Sens du travail en équipe. - Esprit d'initiative et autonomie. - Rigueur dans les consignes. - Qualités relationnelles. - Sens du service public. Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : Traitement indiciaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 36 mois Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire d'Angerville-L'Orcher, 14 place du Général de Gaulle 76280 ANGERVILLE-L'ORCHER, par courrier, ou par mail à l'adresse suivante :