Agent d'entretien des locaux

Vos missions MISSION GENERALE Sous la responsabilité hiérarchique : -entretien et hygiène des locaux municipaux MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Entretien et hygiène des installations : Nettoyage par balayage manuel ou automatisé, Lavage des surfaces, Dépoussiérage des locaux, Nettoyage des sanitaires, Vidage et nettoyage des poubelles, Approvisionnement des distributeurs de savon, papier hygiénique et papier essuie-mains, Repérer et évacuer les pollutions sur l’espace public, Enlever l’affichage sauvage, Rendre compte à la hiérarchie des dégâts constatés dans son secteur, Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre curatif, Remplir les fiches de suivi d’entretien des locaux. MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES Toutes missions permettant la continuité du service public du Bureau de la Vie Associative et Sportive. (Ouverture de la Cazerne, remplacements en conciergerie, ménage dans d’autres locaux municipaux…) Profil recherché COMPETENCES REQUISES Savoirs : - Connaissance de l’utilisation d’une autolaveuse - Connaissance des règles d’utilisation des produits d’entretien - Connaissance des dosages et proportions - Connaissance du tri sélectif - Connaissance des règles de signalisation du danger - Connaissance des gestes et postures, de la manutention Savoir-faire : - Connaître les différents locaux de la collectivité - Maîtriser le matériel, les techniques de nettoyage, et des produits d’entretien - Maîtriser et porter les E-P-I mis à disposition Savoir remplir les fiches de suivi d’entretien des locaux Savoir-être : Capacité à travailler en équipe, Être à l’écoute Savoir organiser son temps de travail Savoir prendre des initiatives Savoir s’adapter aux différents environnements de travail Avoir la notion du « Service Public » Lieu d’exercice : ERP, (Hôtel de Ville, MAPS, Enfants du Rhône, Barandonne, Scène Chapelle, Prieuré, Local brigade verte à la Maison du Patrimoine) Temps de travail hebdomadaire: 38h20 Cycle de travail : Du lundi au vendredi Horaires de travail associés à chaque cycle :De 6h00 à 13h40 Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires - CNAS Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.