Agent d'entretien polyvalent en crèche - COMMUNE DE BIARRITZ

Vos missions DGA : Solidarité Famille Direction : Enfance Education Jeunesse Service : Petite Enfance MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Nettoie et entretien les locaux de la crèche Estella Assure l’entretien et le nettoyage de la vaisselle Assure l’entretien du linge MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE Dépoussiérage du mobilier, des rampes d’escalier Nettoyage, désinfection, lavage des sanitaires et du sol Respect du tri sélectif des poubelles Nettoyage, désinfection des postes de téléphone et des claviers d’ordinateurs Nettoyage des plinthes, portes, interrupteurs Vérification de l’approvisionnement en matériel et produits d’entretien Contrôle de l’état de propreté des locaux Entretien courant du matériel utilisé et rangement Nettoyage de la vaisselle, rangement Nettoyage, repassage du linge, réalisation de petits travaux de couture Profil recherché Compétences techniques : Connaissance de l’utilisation des produits et des machines Mise en application des dispositifs liés aux contraintes sanitaires Connaissance des protocoles de nettoyage et des procédure internes Connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux crèches Notions en matière de sécurité dans les ERP Savoir Être : - Relationnel : Discrétion Sens du service public - Autonomie : Conscience professionnelle et goût du travail bien fait Esprit d’initiative - Efficience : Organisation, méthode Rigueur Réactivité - Implication : Disponibilité Adaptabilité Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 22 novembre 2026, à Monsieur le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.