Agent de déchèterie - syded

Vos missions Le Syndicat départemental d’élimination des déchets ménagers (SYDED) de la Haute-Vienne RECRUTE agents d’accueil (valoristes) de déchèterie - H/F pour la période du 21 décembre 2026 au 2 janvier 2027 Etablissement public en charge des politiques déchets (prévention, collecte sélective, traitement et élimination) et de l’économie circulaire, le SYDED (80 collaborateurs) assure sa mission de service public sur l’ensemble du territoire rural du département de la Haute-Vienne (175 communes pour près de 169 000 habitants). Contexte : Le SYDED recrute des agents d’accueil (valoristes) dédiés aux remplacements des agents titulaires des déchèteries implantées sur le territoire du SYDED. Missions principales : 1. Accueil, information et orientation des utilisateurs - Accueillir, guider les usagers et leur remettre éventuellement la documentation et les pièces administratives nécessaires (guide de tri, formulaire de demande de badge d’accès, tickets de dépôt…), - Sensibiliser les usagers à la prévention, au tri et au recyclage des déchets, - Réceptionner les déchets et identifier les objets pouvant être destinés au réemploi, - Contrôler la bonne affectation des déchets dans les contenants dédiés et corriger les erreurs éventuelles, - Trier les déchets dangereux, - Faire respecter le règlement d’accès départemental des déchèteries. 2. Gestion de l’activité - Enregistrer les dépôts des usagers à l’aide du matériel informatique, - Compacter les déchets à l’aide d’un engin dédié, - Gérer et suivre les rotations des contenants : demander aux prestataires l'enlèvement des contenants et réceptionner les prestataires lors de leur collecte, - Contrôler le respect des consignes d’exploitation en lien avec les prestataires, - Tenir à jour les registres de suivi de l’exploitation des déchèteries, - Enregistrer et signaler tout dysfonctionnement au responsable ainsi que les éventuels dépôts sauvages. 3. Entretien du site - Entretenir le site et ses équipements, - Enlever les dépôts sauvages autour du site, - Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité des risques liés à l’activité sur site. Profil recherché Profil attendu : - Bonne organisation, réactivité et rigueur dans son travail, - Adaptabilité, - Sens du service public, aptitude à s’exprimer et qualités relationnelles auprès de différents interlocuteurs (élus, administrés, collègues): disponibilité, discrétion et diplomatie, - Sens du travail en équipe, autonomie, - Savoir rendre compte de son activité, - Capacité à respecter les règles et consignes de sécurité, - Connaissance de l'outil informatique, - Connaissance appréciée de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs groupements, - Capacité à effectuer de petits travaux de maintenance, de réparations, de bricolage, - Permis B Cadre de travail : - Temps de travail : temps non complet (14 heures minimum par semaine) - Type d’emploi : adjoint technique territorial, recrutement par voie contractuelle - Lieux : toutes les déchèteries implantées sur le territoire du SYDED en fonction du besoin - Rémunération statutaire Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 21/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI. Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories : - La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum. - La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230. - La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14. - La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21. En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne : - Dans les communautés de communes de 22 083 habitants - Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants - Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants - Dans les métropoles de 887 196 habitants. Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes. Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe : - Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026) - Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026 La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés. Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. Informations complémentaires Durée du contrat : 0.43333333333333 mois Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires Date limite de candidature : mardi 17 novembre 2026 Début de mission souhaitée : - Poste de valoriste : 21 décembre 2026 Contact et renseignements : Ketty GUICHARD, Lettre de motivation et Curriculum Vitae détaillé sont à adresser à : Monsieur le Président du SYDED ZA du Prouet 59, rue de la Filature 87350 PANAZOL