Agent de déchetterie - communauté de communes de petite camargue

Vos missions Accueil personnalisé, efficient et harmonisé de tous les usagers au sein des déchèteries du territoire intercommunal 4 Les missions en déchèteries sont d'assurer des opérations de réception des déchets, de surveillance du tri, de gardiennage et de gestion des équipements du site tout en priorisant le conseil et l'orientation des utilisateurs. Conditions générales d'exercice L'activité tient compte de deux exigences: la satisfaction de l'usager et celle des professionnels de la récupération (les produits triés doivent être conformes aux critères qualité requis). Accueillir les usagers sur site: Conseiller et orienter les utilisateurs Activités Accueillir les utilisateurs à leur arrivée, réguler les flux d'entrée et les orienter vers les zones appropriées en fonction de la nature des déchets apportés. - Être à l'écoute des besoins des usagers, répondre à leurs questions et leur expliquer les consignes de tri, les règles de dépôt et les limites d'acceptation des déchets. - Estimer le volume des déchets apportés par chaque usager, identifier les types de déchets et les orienter vers les bennes ou conteneurs adaptés. - Connaître et appliquer les consignes de la collectivité concernant les déchets refusés, les restrictions de volume ou de type, ainsi que les profils d'usagers non autorisés - Intervenir dans les limites définies par le règlement intérieur et veiller à son application par les usagers. - Garantir le respect des règles de sécurité, d'hygiène et de sûreté sur le site, tant par les usagers que par le personnel. 115 avanua de la Condamine - 30600 Vanvart /T /F 01A 51 10 30- Unw natitacamarauia fr Missions Gérer le site et contrôle du remplissage des bennes et tri des déchets: Assurer les différentes opérations au sein du site Gestion générale du site Assurer les opérations courantes sur le site. Procéder à l'ouverture et à la fermeture du site dans le respect des horaires réglementaires. Garder et protéger le site pendant les horaires d'ouverture. Contrôle du fonctionnement de la déchetterie Surveiller le chargement des véhicules. Veiller à l'application du règlement intérieur. Garantir la sécurité des usagers et du personnel. Éviter les encombrements sur le quai. Suivi des bennes et du tri des déchets Utiliser les outils disponibles pour repérer les enlèvements de bennes. Observer régulièrement l'état du site pour maintenir propreté et fluidité. Évaluer le délai de remplissage des bennes et anticiper leur saturation. Utiliser le compacteur pour optimiser le volume des déchets et éviter les débordements. Contrôle du tri et des matières Vérifier la bonne affectation des déchets dans les contenants. Corriger les erreurs de tri éventuelles. Identifier les matières interdites ou non conformes. Retirer les matériaux non acceptables et réorienter les déchets vers filières adaptées. Profil recherché Conditions et contraintes liées au poste les Horaires Temps complet Lieu de travail Territoire de la CCРС 115 ovanue de la Condamine - 30400 Vavart /T /E OЛAУ 51 10 30- nu natitocamaraua fr Liens fonctionnels internes externes Services de la CCPC et agents du service - Travail en équipe - Echanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique direct Usagers, prestataires, services techniques des 5 mairies, Police municipales Compétences techniques: Savoir faire Compétences liées à l'emploi Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène Connaissance approfondie des consignes de sécurité liées au matériel, aux locaux et aux déchets (propriétés, toxicité, dangerosité). Application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité: port obligatoire des équipements de protection (ex. chaussures de sécurité), gestes et posture: adaptés aux missions. Connaissance des matériaux et des déchets Identification des différents types de matériaux, notamment les déchets et produits chimiques dangereux. - Maîtrise des circuits de collecte et de traitement des déchets. Connaissance des procédures internes Connaissance parfaite du règlement intérieur et des consignes spécifiques aux sites. Etre sociable, courtois et savoir faire preuve d'autorité à bon escient et maitrise de soi Savoir-être relationnelles Etre autonome, polyvalent, réactif et savoir organiser son temps de travail. Savoir faire respecter le règlement intérieur du site Maitriser les techniques de manutention Etre ponctuel Travail en équipe Organisation de son travail Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI. Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories : - La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum. - La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230. - La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14. - La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21. En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne : - Dans les communautés de communes de 22 083 habitants - Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants - Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants - Dans les métropoles de 887 196 habitants. Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes. Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe : - Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026) - Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026 La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés. Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique.