Agent de maintenance bâtiments (plomberie, chauffage) - MAIRIE SPAY

Vos missions SPAY se situe dans la Sarthe (région des Pays de la Loire), à 13 km au sud-ouest du Mans, sur l’axe Le Mans-Angers. Le circuit des 24 heures du Mans se trouve à une dizaine de minutes de la commune. La commune possède une base de loisirs (Domaine du Houssay) qui s’étend sur 40 hectares ainsi qu’un camping ouvert du 15/04 au 30/09. La commune compte une population de 2893 habitants. Vous souhaitez mettre à profit vos compétences auprès du service public, rejoignez notre collectivité. Le service technique est composé de 8 agents. Vous rejoindrez l’équipe bâtiments de ce service. En tant qu’agent de maintenance des bâtiments, sous l’autorité hiérarchique du responsable du service technique et du référent pôle bâtiments, vous assurerez les missions suivantes : 1. Plomberie, chauffage : - Assurer les réparations de plomberie - Assurer le bon fonctionnement des chauffages des bâtiments communaux - Réparer et contrôler les installations sanitaires 2. Autres maintenances des bâtiments - Binôme avec les agents du service en fonction des chantiers Vous pourrez être sollicité(e) pour la préparation des manifestations communales. Vous pourrez être amené(e) à réaliser tout autre mission nécessaire à la continuité des services. Profil recherché Vous avez une qualification et une expérience professionnelle dans la maintenance des bâtiments et notamment en plomberie (débutant accepté). Vous possédez les habilitations nécessaires à l’exécution du poste. Vous possédez le permis B. Savoir-faire : - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité - Connaissance des règles d’entretien des matériels - Savoir appliquer les consignes des gestes et postures adaptés au poste - Capacité à travailler seul et en équipe - Capacité à rendre compte Savoir-être : - Autonomie - Rigueur - Esprit d’initiative, réactif - Qualité relationnelle Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : SMIC € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 16/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 3 mois Modalités de recrutement : Poste contractuel de catégorie C pour assurer le remplacement d’un agent momentanément absent. Durée du remplacement 3 mois, renouvelable si nécessaire.