Agent de maintenance et d'exploitation

Expérience : Minimum 2 ans CAP Permis nécessaire : Permis B obligatoire avant le 09-11-2026 Nouvelle fenêtre Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé Les missions en bref … En qualité d’Agent technique des collèges vous avez la charge du maintien en état de fonctionnement des établissements dans lesquels vous travaillez (intérieur et extérieur). A ce titre vous réalisez, en binôme et sur différents sites, les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment et ainsi vous contribuez au confort et à la sécurité des usagers de l’établissements. Aussi, vous êtes le référent de la direction auprès des professionnels et des collégiens pour toutes questions techniques et de sécurité. En tant qu’Agent technique des collèges votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : ACTIVITES D’EXPERTISE / GESTION (possible un ou deux blocs) 1/ Prévention et sécurité des biens et des personnes (25%) : - Surveiller les installations bâtimentaires et prévenir les risques liés aux biens et aux personnes, - En cas d’alerte, de danger, de panne ou de désordre, mettre en œuvre les mesures conservatoires en lien avec l’agent d’accueil et l’équipe de direction de l’EPLE, - Participer aux commissions de sécurité. 2/ Maintenance des bâtiments et de ses espaces extérieurs (50%) : - Assurer une maintenance préventive régulière des bâtiments et espaces extérieurs (y compris ramassage des feuilles), - Réaliser les réparations de petite et moyenne importance, niveaux 1 et 2, dans la limite des compétences et habilitation de l’Agent de Maintenance et mobiliser les services compétents de la Direction des Bâtiments pour les compétences au-delà de son niveau d’habilitation, - Entretenir les équipements et matériels mis à disposition. 3/ Appui technique et relai d’information (15%) : - Etre en appui technique de l’équipe de direction de l’EPLE, - Assurer le relai d’information avec les autres services du Département pour assurer une intervention efficace, - Accompagner les entreprises chargées de travaux ou de l’entretien des installations ; - Procéder aux relevés de consommation des fluides. - Soutien au bon fonctionnement de l’EPLE (10%) : - Participer au plan d’urgence mis en place en cas d’alerte neige et intempéries - Effectuer des petits d’aménagement, - Aménager les locaux pour des évènements particuliers (réunions, examens, spectacles…) 4/ AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES - Assurer un reporting de son activité : comptes-rendus, suivi d’activité, etc., - Alerter sa hiérarchie sur toutes dérives possibles, - Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à son activité, - Proposer des actions d’amélioration sur le fonctionnement du service et participer aux projets, - Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances, - Organiser son activité dans le respect de la charte du service. En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées Formation (diplômes, certifications, agréments…) - Vous disposez d’un CAP ou bac pro dans le Bâtiment tout corps d’état. ou d’une formation électrique B1 (électricien) et B0 - De plus, vous avez avec une expérience dans la prise en charge technique d’un établissement. - Un permis B est obligatoire afin de se déplacer sur les différents bâtiments dont vous avez la charge. Savoir-faire - Bonnes connaissances du Pack Office (Outlook, bureautique) - Connaissance du logiciel SYMPHONIE - Normes et règles de sécurité sur les chantiers - Effectuer des travaux courants d’entretien et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie, etc.) - Planifier les opérations sur un chantier - Bonne communication orale Savoir-être - Qualités relationnelles - Travail en équipe - Autonomie (répartition par périmètre) - Capacité d’alerte et à rendre compte - Organisation et priorisation - Capacité à transmettre - Respect des obligations de confidentialité - Gestion de conflit AUTRE INFORMATION : Poste permanent de catégorie C de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) Nos atouts Choisir de travailler à nos côtés, c’est rejoindre une institution publique qui conjugue innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste. Au-delà du statut ou du diplôme, nous recherchons des personnes compétentes et déterminées, animées par l’esprit d’initiative et le sens de l’intérêt général. Car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses agents. Parce que la diversité des parcours enrichit notre collectif, nous veillons à rendre notre processus de recrutement accessible à tous et à offrir à chacun un environnement de travail inclusif et adapté à ses besoins, avec l’appui de notre Mission Handicap. Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding La direction Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.