Agent de maintenance générale des bâtiments - MAIRIE DE LAVENTIE

Vos missions Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus, l’agent de maintenance générale des bâtiments intervient dans tous les corps de métiers pour assurer la maintenance des bâtiments de la collectivité. Il conduit l'ensemble des activités liées principalement à l'entretien, la rénovation, la maintenance et la valorisation du patrimoine bâti communal. Il intervient également de façon secondaire sur l'entretien des espaces publics, des espaces verts, du matériel et des préparations des festivités. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00488-agent-maintenance-generale-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché BEP ou niveau BAC PRO Expérience souhaitée dans le bâtiment Permis B obligatoire Recommandé Fortement : CACES, Habilitation électrique Savoir-Faire : -Maîtriser les techniques de taille, -Connaître les règles d’utilisation des machines. -Connaître les modalités et consignes d’utilisation des matériels et produits. -Connaître les conditions de stockage et de transport des produits. -Maitriser les techniques de base d'intervention des différents corps de métiers du bâtiment. -Connaître les règles d’entretien des bâtiments et de la voirie. -Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés. -Connaître les consignes de sécurité. -Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d'ergonomie. -Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux. -Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail. -Transmissions au quotidien auprès de ses responsables hiérarchique Savoir-être : -Aptitude à l’écoute -Curiosité intellectuelle (être ouvert à la nouveauté, sens de l’innovation…) -Faire preuve de réactivité -Sens de l’organisation -Travailler en équipe et esprit d’équipe -Etre autonome / Etre persévérant (faire preuve de ténacité) -Faire preuve de solidarité -Faculté d’adaptation -Esprit d’initiative et être force de proposition -Gérer son stress -Etre rigoureux -Sens de la critique -Etre diplomate -Avoir le sens du service public -Faire preuve de discrétion -Aisance relationnelle -Sens de la pédagogie (partager son savoir, stagiaire…) -Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités -Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Grille indiciaire de la fonction publique € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 07/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV, Lettre de motivation, dernier arrêté de carrière (si fonctionnaire) à envoyer à l'attention de Mme le Maire, Adresse : Mairie de Laventie, Place du 08 Mai, 62840 LAVENTIE Mail : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.