Agent de propreté des locaux

Vos missions Au sein du service « Entretien des locaux », sous l’autorité de la Responsable de Service, l’agent recruté devra assurer l’entretien de locaux municipaux, dont sites scolaires et périscolaires. - Maintenir la propreté des locaux (nettoyage des sols, des sanitaires, ...) - Trier et évacuer les déchets courants - Aérer les espaces - Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main - Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) - Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits - Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations - Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement - Peut être amené à effectuer des missions complémentaires : servir lors de vins d’honneur et autres manifestations officielles - A la demande de la responsable : assurer l’entretien d’autres sites municipaux en complément, service au restaurant municipal selon les besoins. Conditions de travail et Environnement : - Aptitude physique compatible avec le travail (port de charges, gestes répétitifs, postures de travail adaptées...), - Horaires décalés (travail jusqu’à 21h30 maxi. selon les sites) – temps de travail annualisé Profil recherché - Formation en nettoyage/ entretien des locaux de niveau C.A.P. mini. - Expérience exigée d’au moins 2 ans - Maîtrise des procédures et protocoles de nettoyage et de désinfection - Savoir lire les fiches produits et les protocoles - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines, …) - Connaissance des gestes et postures de travail à adopter et respect strict du port des E.P.I. - Être autonome, organisé, rigoureux - Faire preuve d’initiative dans l'exécution des tâches - Bon relationnel avec l’équipe enseignante, les collègues des services et les usagers - Discrétion et obligation de réserve – Bonne présentation - Respect de la ligne hiérarchique Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Statutaire selon ancienneté ou équivalent SMIC si contractuel € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CNAS + participation annuelle à la complémentaire santé et prévoyance sous-conditions. C.V. détaillé à jour et une lettre de motivation OBLIGATOIRE Renseignements auprès de la Directrice des Ressources Humaines au Les entretiens seront programmés entre le 26/11 et le 04/12/2026. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.