Agent de restauration - 27H

Vos missions La Ville de Creil recrute, au sein de son pôle éducation : UN AGENT DE RESTAURATION EN RESTAURATION SCOLAIRE ET CRECHE (H/F) - Fournir une prestation de qualité en assurant l’accueil des enfants en restaurant scolaire - Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène - Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de la maîtrise sanitaire - Assurer la maintenance et l'hygiène des locaux Profil recherché Savoir-faire: - Maintenir et remettre en température les plats cuisinés - Présenter les mets de manière agréable - Assurer la maintenance et l’hygiène des locaux - Connaître les gestes de 1ers secours - Repérer les dysfonctionnements et les signaler au responsable - Connaître les gestes et postures - Rendre compte - Organiser méthodiquement son travail en fonction de l’occupation des locaux - Manipuler et porter des matériels - Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation - Balayer, laver et dépoussiérer les locaux et les surfaces - Changer les sacs poubelles - Effectuer le tri sélectif - Nettoyer les containers d’ordures ménagères - Vérifier l’état de propreté des locaux - Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents - Nettoyer les matériels et les machines après usage - Ranger les produits après utilisation Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Joindre cv et lettre de motivation. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.