Agent de voirie - MAIRIE LA TREMBLADE

Vos missions La Tremblade/Ronce-Les-Bains est une commune classée station de tourisme et surclassée démographiquement 10 000 à 20 000 habitants, à fort attrait touristique du littoral charentais maritime. Sous l'autorité du responsable de la cellule voirie, l'agent a pour mission au sein d'une équipe d'assurer l'entretien général des revêtements de la voirie. Missions principales - Entretien général des revêtements de la voirie (chaussées, trottoirs, espaces publics) en régie : rebouchage, réparations, mise en sécurité tout type de revêtements - Entretien général de la signalisation verticale et horizontale en régie enlèvement, pose, renouvellement, nettoyage - Travail de maçonnerie voirie : pose/réparation de regard, pose de bordures ou caniveaux - Mettre en œuvre les demandes spécifiques liées au domaine public - Entretien du réseau des eaux pluviales : nettoyage avaloirs, débouchage de réseau Missions secondaires - Aide à la logistique - Conduite d’engins - Mise en sécurité de l’espace public - Entretien du matériel - Selon les besoins du service Conditions et contraintes d'exercice - Travail à l'extérieur et à l’intérieur - Bonne condition physique - Permis B indispensable - Polyvalence en lien avec le caractère saisonnier de la commune - Connaissances en gestes et postures, manutention - Connaissances en réglementation sécurité du travail - Respect des normes, préconisations, portant sur les activités, les matériels utilisés - Connaissances sur les règles de protection de l’environnement - Astreinte possible Profil recherché Qualification requise Compétences techniques et réglementaires pour les travaux sur chaussée ouverte à la circulation Compétences techniques dans le secteur du bâtiment BAC PRO Travaux publics CAP Constructeur de routes et d’aménagements urbains Titre pro Conducteur d’engins de chantiers urbains Compétences techniques : - Connaissances des techniques de réparation de la voirie - Connaissances de la réglementation accessibilité appliquée notamment sur le domaine public - Connaissances des règles et des normes pour la signalisation horizontale et verticale - Connaissances des règles relatives à la signalisation temporaire de chantier - Connaissance des règles de prévention : gestes et postures, EPI, autorisations de conduite, … - Savoir implanter et contrôler une zone de travail Compétences relationnelles : - Sens du travail en équipe - Savoir écouter et rendre compte - Sens du service public de proximité Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 18/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Pour toutes informations complémentaires concernant le poste vous pouvez contacter Monsieur Christophe SEIGNEUR Responsable du Centre Technique Municipal au . Pour candidater, merci d'envoyer CV, lettre de motivation, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative à Monsieur Le Maire, Hôtel de ville - 23 rue de la Seudre 17390 LA TREMBLADE par voie postale ou par mail à Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.