Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural - Mairie de MÂRON

Vos missions Réaliser l’entretien et les opérations de première maintenance des équipements, de la voirie, des bâtiments, des espaces verts et des espaces publics en lien avec l’autorité hiérarchique. - Effectuer des travaux courants d'entretien, de réparation et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie, etc.) - Entretenir et mettre en valeur les espaces verts (plantation, arrosage, tonte, taille, désherbage,…) - Entretenir les espaces naturels (débroussaillage, curage des fossés, fauche,…) - Appliquer des traitements phytosanitaires dans le respect des règles en usage. - Réaliser des opérations de petits terrassements, de déblaiement, réaliser une tranchée, un mur de soutènement, etc.) - Poser et entretenir des éléments de chaussées et de voiries (mobilier, signalétique, remblai, …) - Entretenir les trottoirs et tout espace revêtu (nettoyage, balayage,…) - Entretenir le matériel, l’outillage, les engins et la voiture de service - Entretenir et nettoyer les aires de jeux, la cour de l’école, les abris-bus,… - Gestion et entretien du cimetière (emplacement, travaux et entretien des espaces verts). - Tenir un carnet de bord des opérations effectuées Profil recherché Savoir et savoir-faire - Organisation du travail en fonction des objectifs définis par les élus, des priorités saisonnières et des contraintes météorologiques. - Savoir prendre des initiatives en fonction des nécessités et constats en veillant notamment à la propreté et à la valorisation de la commune. - Connaissances en maintenance des bâtiments, mécanique, espaces verts. - Connaissance des règles d’hygiène et sécurité au travail - Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler Savoir être - Discrétion et confidentialité - Autonomie - Dynamisme - Sens du travail en équipe Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer: - par courrier : Mairie de Mâron, route de Châteauroux 36120 Mâron - par mail : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.