Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural - Mairie Séverac d'Aveyron

Vos missions LA COMMUNE DE SÉVÉRAC D’AVEYRON RECRUTE ! AGENT BÂTIMENTS & FESTIVITÉS – PROFIL ÉLECTRICIEN Poste à pourvoir au 1er janvier 2027 La commune de Sévérac d’Aveyron recherche un agent technique polyvalent pour rejoindre son équipe Bâtiments et Festivités, avec une compétence particulière en électricité. Vos missions principales : - Entretien et maintenance des bâtiments communaux ; - Travaux et dépannages électriques ; - Diagnostic et maintenance des installations électriques ; - Travaux polyvalents dans le domaine du bâtiment ; - Installation et démontage du matériel lors des manifestations communales ; - Mise en place des équipements électriques pour les évènements ; - Participation aux astreintes techniques et interventions d’urgence ; - Entretien et gestion du matériel et de l’outillage. Profil recherché Profil recherché : - Formation ou expérience dans le domaine de l’électricité ; - Habilitations électriques appréciées ; - Connaissances en maintenance des bâtiments ; - Polyvalence, autonomie et esprit d’équipe ; - Réactivité et sens du service public ; - Permis B indispensable. Vous aimez le travail de terrain, êtes polyvalent(e), autonome et souhaitez mettre vos compétences techniques au service d’une collectivité dynamique ? Rejoignez-nous ! Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience : débutant accepté Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Conditions : - Poste à pourvoir au 1er janvier 2027 ; - Temps complet (39h avec RTT) - Contrat de 12 mois avec possibilité de nomination à l’issue - Recrutement par voie statutaire, mutation ou contractuel - Horaires réguliers ; - Participation aux astreintes techniques et interventions ponctuelles lors des manifestations.