Agent des services techniques - commune de Greasque

Vos missions REMPLACEMENT CDD 3 MOIS Position hiérarchique : - Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et de l’Adjoint des Services Techniques Interlocuteurs & relations fonctionnelles : - Relation avec le chef d’équipe/ Adjoint des Services techniques - Relations fonctionnelles fréquentes avec les autres agents des services techniques - Relations fréquentes avec l’ensemble des agents de la Commune - Contacts directs et fréquents avec la population : administrés, associations CONDITIONS D’EXERCICE - Déplacements sur le terrain communal - Déplacements occasionnels sur les communs alentours, - Travail en binôme ou en équipe réduite (seul en autonomie) - Travail polyvalent - Port de vêtements et accessoires professionnels adaptés et obligatoire - Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé - Métier exposé à une pénibilité du travail due : - à l’environnement sonore bruyant - au port de charges - à la dangerosité des matériels et engins utilisés - à la nécessité d’une station debout prolongée, etc… - Travail sous circulation - Autonomie au quotidien dans le cadre de tâches planifiées - Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve - Régime d’astreinte sur la base du volontariat - Horaires de travail : 7H00-12h00 / 13h30-16H00 - Horaires modifiés en saison estivale : 6h30-13h30 Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01053-agent-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché HABILITATION OBLIGATOIRE : BC (Chargé de consignation) HABILITATION FORTEMENT APPRECIE B1V (Exécutant électricien) ou B2V (Chargé de travaux) OU BR (Chargé d'intervention générale) - Connaître : - les techniques de chargement, de portage, de levage, de transport de charges - les règles de sécurité et de signalisation des chantiers - le fonctionnement et savoir utiliser les matériels et outillages - les procédures et techniques d’utilisation des matériels, des équipements et des engins - le code de la route - Techniques de pose d'éléments d'ouvrages de voirie et de bâtiments - Notions élémentaires de gestion du domaine public - Procédures de signalisation du danger - Techniques de maçonnerie et second-œuvre, notions de plomberie et électricité basique - Savoir : - Respecter et suivre un planning opérationnel préétabli - Appliquer les règles de sécurité qui s’imposent - Détecter les dysfonctionnements et les dégradations dans les bâtiments - Planifier et organiser ses activités de manière à optimiser l’utilisation des ressources - Contrôler ses réalisations - Faire preuve d’initiative - Prévenir les situations de perturbations pouvant affecter la circulation ou le fonctionnement d’un service - Se protéger et protéger les agents intervenants avec lui sur le chantier - Savoir entretenir le matériel - Posséder : - Les habilitations nécessaires à l’utilisation de certains engins : CACES et autres, - Le permis de conduire - Habilitation électrique de base / • BC (Chargé de consignation) OU BR (Chargé d'intervention générale Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 25/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 3 mois Merci de bien vouloir transmettre vos candidatures par courrier à l'adresse suivante : MAIRIE DE GREASQUE SERVICE RH BD MARIUS OLLIVE 13850 GREASQUE Ou par mail :