Agent des services techniques maçon et polyvalent

Vos missions La Commune de Sainte-Marguerite recherche un maçon polyvalent (H/F) pour rejoindre ses services techniques. Nous recherchons avant tout une personne motivée, rigoureuse et polyvalente, qui souhaite mettre son savoir-faire au service de la commune et de ses habitants. Au sein d’une équipe soudée, bienveillante et dynamique, vous participerez à des missions variées qui contribuent directement à l’entretien, à l’amélioration et à la qualité du cadre de vie de la commune Mission et conditions de travail : Sous l’autorité directe du responsable des services techniques, vous serez chargé de réaliser les tâches suivantes Missions très régulières : - Travaux de maçonnerie de voirie (bordures, pavés, grilles, avaloires, tampons…) - Travaux de scellements et de fixation (potelets, massifs lampadaires, poteaux…) - Travaux de fondations, dalles et maçonnerie d’aménagement (muret agglomérés, moellons, escaliers…) - Travaux de coffrage - Travaux de terrassement (manuel ou avec engins de terrassement ) Missions régulières : - Nettoyage des grilles pluviales - Aménagement de salles et installation des manifestations - Polyvalence exigée (bâtiment, voirie, espaces verts) - Mise en place des illuminations de noël - Travaux d’espaces verts ponctuels - Port des EPI Profil recherché Profils recherchés : - Maçon bâtiment et/ou VRD. - Avoir du bon sens - Permis B exigé et à jour, C et C(E) serait un plus - Confidentialité, discrétion, sens du service public - Rigueur et organisation - Disponibilité (tenue d’astreintes toutes missions) - Polyvalence, autonomie, esprit d’équipe et qualités relationnelles - Être ordonné et soigneux avec le matériel - Habilitation B0 souhaitée - AIPR opérateur - Gestion des déchets et sensibilité environnementale - Bonne condition physique - Savoir lire des plans et respecter les normes (DTU, règles de l’art…) - Savoir souder à l’arc et MIG/MAG - Permis tronçonneuse serait un plus Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Statut du poste : Vacant à partir du 10/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV + lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.