Agent(e) chargé(e) de propreté des locaux - MAIRIE D'OBERNAI

Vos missions La Ville d’Obernai dispose d’un grand nombre d’infrastructures de qualité mises à la disposition de l’ensemble des citoyens et des agents de la collectivité, comme par exemple : - Les installations sportives (complexes sportifs, stades, etc.) ; - Les locaux du Pôle Logistique et Technique (PLT). La collectivité a décidé de lancer une procédure de recrutement afin de renforcer les services et de remplacer temporairement un agent actuellement indisponible. Au sein d’une équipe dynamique, vous participez à l’organisation pratique du service ; Vous entretenez et désinfectez l'ensemble des locaux et mobiliers dans les différents bâtiments publics de la collectivité ; Vous contribuez à l’hygiène, à la sécurité et au confort des usagers ; Vous respectez les règles et consignes d’hygiène et de sécurité ; Vous gérez les stocks et prévoyez les commandes de fournitures ; Vous assurez la surveillance des équipements, des usagers et veillez au respect des normes de sécurité. Profil recherché Vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, etc) dans les domaines de l’entretien, la maintenance et l’hygiène des locaux. Vous disposez de connaissances avérées sur les techniques de nettoyage des locaux et des mobiliers, ainsi que sur les règles et les consignes d’hygiène et de sécurité ; Vous faites preuve d’une véritable aisance relationnelle ; Vous êtes reconnu(e) pour votre disponibilité, adaptabilité, réactivité, autonomie et rigueur ; Vous avez de bonnes qualités d’écoute, le goût du contact et du sens des relations humaines. Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 09/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois