Agent.e de propreté des locaux - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE

Vos missions Le Conseil régional recrute pour le lycée Agricole NATURAPOLIS de Châteauroux, un.e agent.e de propreté des locaux. Dans ce contexte, l’agent.e de propreté des locaux effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux d'un établissement d'enseignement. Il/elle réalise des opérations de rénovation des surfaces. Nettoyage des locaux scolaires, administratifs, techniques ou spécialisés - Préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes - Nettoyer et laver les sols, les surfaces, les mobiliers, les vitres, les sanitaires manuellement ou mécanisé - Trier et évacuer les déchets courants pour enlèvement (tri sélectif) - Nettoyer et ranger le matériel utilisé Contrôle de l’état de propreté des locaux - Contrôler l'état de propreté des locaux - Aérer les locaux - Renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits - Suivre l’état des stocks des produits d’entretien - Assurer l’approvisionnement des produits et du matériel nécessaire Entretien des équipements matériels - Nettoyer et ranger les outils, équipements et matériels après usage - Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel - Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits - Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement Horaires : Emploi du temps du matin et du soir. Horaires indicatifs du matin : 5h50-14h50 ; Horaires indicatifs du soir : 11h30-20h30 NBI : Non Spécificités : Secteurs possibles : gymnase, amphithéâtre, locaux administratifs, internats, sanitaires-douches, salle de cours et de réunions. RIFSEEP : C3 Poste à pourvoir à partir du : 01/01/2027 Pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l'une des 3 fonctions publiques fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire. Avantages sociaux : Remboursement des frais de transports collectifs, Restauration à tarif préférentiel dans les lycées, Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam, Adhésion possible au COS, Accès Plurelya Profil recherché Diplôme souhaité : CAP maintenance et hygiène des locaux ou formation agent de propreté et d’hygiène ou expérience significative Connaissances - Les techniques de nettoyage manuelles et mécanisées des locaux - Les différents matériaux et revêtements - Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits - Les procédures de signalisation du danger - Les outils et machines - Les règles et les consignes de sécurité - La conduite d’engins et de véhicule - Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE) - L’organisation des EPLE - L’environnement territorial - Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur - Les outils informatiques Compétences Opérationnelles - Détecter les dysfonctionnements et les signaler - Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers - Organiser son chantier dans le respect des règles de sécurité - Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux - Utiliser des nettoyeurs spécialisés (monobrosse, balayeuse autoportée, shampouineuse,autolaveuse…) - Lire les étiquettes te respecter les consignes d’utilisation - Utiliser, nettoyer et entretenir le matériel adapté - Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en EPLE - Appliquer les règles de gestes et postures - Utiliser les outils informatiques - Gérer un stock Compétences Comportementales - Être réactif et rigoureux - Être méthodique et organisé - Être discret - Faire preuve de capacité d’adaptation - Faire preuve d’autonomie - Être force de proposition et de prise d’initiative - Travailler en équipe Relations fonctionnelles : - L’équipe de Direction du Lycée - Le personnel pédagogique et administratif de l’établissement - Le Responsable d’équipe propreté des locaux - Les agents du lycée - Les entreprises et prestataires de services externes - Les équipes techniques mutualisées de la Région - Les usagers Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign. Qui sommes-nous ? La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités. Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale. Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique. La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers. Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir. Informations complémentaires Renseignements administratifs : Thierry BOUCHER Chargé de Ressources Humaines : Pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l'une des 3 fonctions publiques fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.