Agent maintenance génie climatique et gestion technique bâtiment

Vos missions Agent maintenance génie climatique et gestion technique bâtiment (F/H) 193/2026 Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service missions transversales et opérations territorialisées et sous l'autorité fonctionnelle du technicien génie climatique en charge des missions d'exploitation, de maintenance et de transition énergétique, cet agent assure des prestations d'entretien et de maintenance des installations de génie climatique sur le patrimoine départemental (collèges et autres bâtiments). À ce titre, vous devrez : - Assurer en toute autonomie la maintenance préventive et corrective des installations de génie climatique dans les bâtiments de la collectivité, - Assurer une veille préventive de la vétusté des équipements de génie climatique, - Contrôler, surveiller et entretenir les équipements de chauffage, ventilation et climatisation, - Détecter et établir un diagnostic des pannes puis effectuer les réparations en conséquence, - Intervenir en urgence sur les équipements dits sensibles (climatisation locaux informatiques, chauffage dans les bâtiments recevant du public, notamment), - Intervenir sur des installations de chauffage alimentées en énergie bois, gaz, électricité ou fioul, Installer et contrôler des équipements contenant des fluides frigorigènes tels que les climatiseurs et pompes à chaleur, - Entretenir les dispositifs de ventilation participant à la qualité de l'air des bâtiments, - Installer, réparer et entretenir les réseaux de tuyauteries, de gaz et d'équipements sanitaires, - Réaliser des petits chantiers de plomberie, de chauffage et d'électrotechnique dans le domaine du bâtiment (gestion technique bâtiment notamment), - Intervenir sur des installations électriques et réaliser, si nécessaire, la mise à jour des plans et des schémas électriques. - Assister les autres équipes de la régie bâtiments sur leur chantier en cas de besoin, Peut-être amené à participer au suivi des opérations travaux de génie climatique confiées aux entreprises et à l'optimisation des installations pour garantir une meilleure performance et maitrise de l'énergie. Contraintes et difficultés du poste : Déplacements fréquents, Horaires modulables suivant les urgences en cours Conditions d'exercice / Avantages : Poste à temps complet 39H30/semaine 25 jours de congés + 29 jours de RTT par an Télétravail possible en fonction du métier Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur Action sociale et comité des oeuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...) Profil recherché Savoirs : Formation souhaitée : TIMECA ou TMCVC ou CAP ou BEP plombier chauffagiste, Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes, Habilitation électrique : BR nécessaire, Maitrise des règles de sécurité des chantiers, Titulaire du permis B. Savoir-faire : Bonne connaissance des outils bureautiques et informatiques, Qualité d'organisation et d'adaptation, Autonomie dans l'organisation du travail, Sens du travail en équipe. Savoir-être : Qualités d'écoute et de discrétion, Qualités relationnelles, Respect des procédures validées par l'Institution, Réactivité face aux demandes de travail en urgence, Disponibilité. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/02/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves. Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise. Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain. Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. Informations complémentaires Monsieur Frédéric FREDON Directeur des bâtiments Madame Julie NOEL Chef de service missions transversales et opérations territorialisée dans le domaine du bâtiment Les candidatures devront être constituées : - d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 193/2026 - d'un curriculum vitae détaillé - de la copie des diplômes - de la copie du permis de conduire - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours Et devront être adressées jusqu'au 22/11/2026 inclus Merci de privilégier la candidature en ligne En remplissant le formulaire dédié directement sur le site https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ». Ou par courrier à : Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne Pôle ressources Direction des ressources humaines 11, rue François Chénieux - CS 83112 87031 LIMOGES CEDEX 1 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.