Agent polyvalent bâtiment

Vos missions Poste permanent ouvert prioritairement aux fonctionnaires territoriaux (catégorie C) et aux contractuels de la fonction publique territoriale. Temps complet. Service Technique : équipe technique Sous la responsabilité directe du chef d’équipe du service technique. N+2 : Directrice des services techniques N+3 : Directeur général des services Missions générales du poste : - Réalisation des opérations de maintenance courante et d’entretien des bâtiments publics · Renfort ponctuel sur les missions « Espaces Publics » · Travaux de manutention lors des événements / manifestations Bâtiments publics : - Vérification du bon fonctionnement des bâtiments · Petites interventions de réparations ou maintenance, ou d’installations diverses · Interlocuteur privilégié des entreprises qui interviennent sur les bâtiments · Proposition d’optimisation des installations. Polyvalence : - Entretien des espaces verts · Salage (neige) - Ramassage des feuilles mortes - Fauchage, défrichage · Propreté… - Nettoyage et rangement des ateliers - Travaux de manutention (livraison de matériel, installation lors d’événements ou commémorations…) Profil recherché Compétences et qualités requises : - Connaissances générales dans l’entretien de bâtiments - Capacité à réaliser des petits travaux d’entretien et de réparations - Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine. - Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences. - Réaliser un diagnostic et mesurer la limite au- delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable. - Appliquer les règles de sécurité du travail. Savoir-être : - Ponctualité - Sens de l’écoute et de l’observation - Capacité à travailler en équipe - Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales - Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention - Discrétion - Rigueur et organisation - Polyvalence, autonomie, dynamisme et réactivité - Bonne résistance physique - Disponibilité car contraintes liées au service public. Ponctuellement, interventions possibles à la demande d’un supérieur hiérarchique pour des travaux en dehors des heures habituelles de travail. Formation et expérience : - Niveau requis : CEP/Bac Pro dans le domaine du bâtiment - Expérience : Expérience dans un poste similaire appréciée. - Atouts supplémentaires : Permis B indispensable Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Statut du poste : Vacant à partir du 07/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Mme Esther DECANTE 1 rue de Vaux 77000 LIVRY SUR SEINE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.