Agent polyvalent d'animation bibliothèque et périscolaire

Vos missions Responsable hiérarchique : DGS / Coordinatrice Enfance Missions principales : Gérer la Bibliothèque Proposer et gérer des animations Accueillir les enfants à l’Accueil Périscolaire Missions ponctuelles : Remplacement d’agent indisponible Accompagner les enfants durant l’instant repas Participer à l’entretien du restaurant scolaire Bibliothèque Mettre en œuvre la politique lecture publique Animer des groupes de lecture pendant les périodes scolaires et extra-scolaires Participer à la conception et à l’animation d’actions culturelles (heures du conte, ateliers, exposition …) en lien avec les documents stratégiques de la collectivités (PEDT, projet scientifique et culturel, …) et associations locales. Proposer et animer sur les temps de vacances des activités jeunesses Contribuer à la promotion de l’offre culturelle sur le web et les supports de communication du réseau intercommunal Participer aux réunions d’équipe du réseau et collaborer avec les autres structures Participer aux commissions communales et réaliser les comptes-rendus de réunions. Entretien la structure Accueil périscolaire Assurer la sécurité morale, physique et affective de l’enfant Effectuer le trajet avec les enfants Ecole – Accueil Périscolaire Centraliser l’ensemble des informations Echanger avec les parents Participer à l’élaboration du projet pédagogique et mène des activités en lien avec ce projet Participer aux réunions d’équipes Evaluer les animations menées Conditions d’exercice du poste : Contexte de travail / Dimension spécifique Horaires : temps de travail annualisé. souplesse horaire requise, incluant une présence régulière le samedi matin et parfois en soirée (réunion, animation). Déplacements : mobilité au sein de la commune et ponctuelles selon les besoins (réunions, formations, …) Port de charges : manutention fréquente de bacs et piles de livres Travaille en équipe pluridisciplinaire Exposition au bruit Positions accroupie ou agenouillée, baissée à hauteur du mobilier d’enfant Secret professionnel et devoir de réserve Profil recherché Diplôme BAFA, BPJEPS en animation, CAP petite enfance,… Connaissances théoriques / Savoir faire : Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire Connaître les techniques liées au métier de bibliothécaire Connaissance des méthodes de recherches documentaires Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel réseau BGH Connaître les étapes du développement de l’enfant Polyvalence dans la proposition d’activités Connaître le public accueilli Connaître les techniques d’écoute, de communication et d’animation Connaître les projets pédagogiques de l’école et de l’accueil périscolaire Savoir Etre : Sens aigu du service public et qualités relationnelles Savoir travailler en équipe et en autonomie Faculté d’adaptation et prise d’initiative Pédagogie et patience Organisation, soin et méthode Vigilance, attention et réactivité Discrétion Dynamisme, curiosité intellectuelle et créativité Diplomatie Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.