Agent polyvalent des bâtiments - Mairie d'EZANVILLE

Vos missions Sous la responsabilité du chef d’équipe, l’agent polyvalent réalise l’essentiel des interventions techniques sur le patrimoine bâti de la commune. Il entretient et effectue les opérations de premières maintenances au niveau des équipements du bâtiment. Il réalise également des opérations de manutention. Missions au sein d’une équipe - Exécuter les travaux d’entretien et de maintenance des bâtiments : Tous corps d’état - Diagnostiquer et contrôler les équipements de la Ville - Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments - Assurer l’entretien courant des matériels - Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif - Reporting auprès de son N+1 - Réaliser des petits chantiers de bâtiment TCE Activités occasionnelles - Gestion des interventions en urgence (Mise en sécurité suite accidents) - Participer à la mise en place des manifestations fête et cérémonies - Assurer l’entretien de son véhicule - Réaliser les astreintes techniques et hivernales - Interventions ponctuelles sur demandes : polyvalence Contraintes spécifiques du poste Travail en intérieur – extérieur Port de charge, manutention Profil recherché Connaissances théoriques et savoir faire - Capacité à diagnostiquer et contrôler des équipements relevant de sa ou ses spécialités - Aptitude à appliquer les règles de sécurité relatives aux outils et produits - Capacité à effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, plomberie, chauffage, menuiserie, métallerie...) - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité (PMR, signalisation de chantiers, ERP…) - Permis VL - CACES Savoir Être : comportement, attitudes, qualités humaines - Sens du service public - Respect des consignes - Capacité d’adaptation - Prise d’initiatives, sens de l’organisation, méthodique, rigoureux - Ponctualité, disponibilité, rigueur Conditions de recrutement : Poste à 37h30 avec 15 RTT, 25 congés annuels Rémunération statutaire, prime mensuelle IFSE ; Adhésion CNAS - Poste à pourvoir dès que possible Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 05/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.