Agent polyvalent des services techniques - COMMUNE D

Vos missions L’agent assure le déneigement, les travaux d’entretien d’espaces verts et de maintenance dans les secteurs du bâtiment, de la voirie, seul ou en équipe. Entretien des espaces publics - Balayage des espaces publiques (place, rue…) - Nettoyage des toilettes publiques - Conduite des tracteurs tondeuses, du tracteur de fauchage et du camion - Entretien de la base de loisirs et des équipements sportifs de la collectivité. - Entretenir les massifs, jardinières, arbres et arbustes (bêchage, désherbage, taille, traitement et élagage) - Entretenir et réparer l'ensemble du mobilier urbain : nettoyage et peinture des jardinières, bancs, poubelles… - Entretenir et exploiter les dispositifs d'arrosage automatique et les fontaines Entretien et maintenance des bâtiments - Petits travaux de maintenance : électricité, serrurerie, plomberie, menuiserie, maçonnerie… - Approvisionnement et maintenance des chaudières Travaux de voirie - Capacité à la conduite d’engins de déneigement - Déneigement pour accès aux bâtiments publics - Entretien de la signalisation routière horizontale et verticale - Mise en place d’équipements lors des manifestations (barrières, tentes, illuminations…) - Pose et dépose de jalons, de filets pare-neige pour le déneigement - Réparation des fuites d’eau potable et d’assainissement Travaux connexes - Entretien des cimetières Astreinte mensuelle de 7 jours consécutifs Profil recherché Permis B obligatoire Permis poids lourd souhaité CACES souhaités Connaissance en plomberie et réseau d’eau potable Bonne connaissance des règles de sécurité individuelle et collective Polyvalence dans la réalisation des tâches incombant aux services techniques Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes Etre autonome et force de proposition Contacts directs et permanents avec les élus, les administrés, les associations, … Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : indiciaire + RIFSEEP + participation prévoyance + participation mutuelle € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 03/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Pour postuler veuillez transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un CV à jour. Adressez l'ensemble des Pièces à l'attention de Monsieur le Maire. Par mail à Par Courrier à Mairie- 2 place de la Mairie- 05260 ANCELLE Dépôt sur emploi-territorial.fr