Agent polyvalent des services techniques - Électricien

Vos missions Assurer l'entretien, la maintenance préventive et corrective des installations électriques des bâtiments et équipements communaux, tout en participant aux travaux d'entretien général des infrastructures et des espaces publics, dans le respect des règles de sécurité et des normes en vigueur. Missions principales : - Travaux de maintenance et de dépannage des installations électriques - Réalisations de nouvelles installations électriques dans les bâtiments ( ERP ) - Travaux de maintenance des bâtiments communaux - Travaux de manutention - Réalisations d’installations électriques extérieures pour les différentes manifestations et festivités Missions occasionnelles : - Emploi de matériel électroportatif, de débroussaillage, tronçonnage - Dépannages et réparations diverses (véhicules, engins, matériel divers) Profil recherché CAP/BEP/Bac pro électricien Savoir : - Connaître le fonctionnement du matériel spécifique - Détecter les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement, d’une machine - Appliquer les règles de sécurité du travail - Maîtriser la lecture de plans, schémas, notices, consignes de sécurité …. Savoir-faire / Savoir être : - Sens de l’écoute et de l’observation - Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales - Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention - Rigueur - Autonomie - Disponibilité - Dynamisme et réactivité Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Lettre de motivation et C.V. à adresser à : Hôtel de Ville A l'attention de Monsieur le Maire 1, place Charles-de-Gaulle 30127 BELLEGARDE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.