Agent polyvalent entretien et propreté des locaux

Vos missions AGENT POLYVALENT ENTRETIEN ET PROPRETE DES LOCAUX Nettoyage et désinfection des locaux, du matériel et du mobilier: Entretien quotidien des différents locaux communaux en binôme ou en autonomie conformément aux règles d'hygiène et de sécurité selon le planning défini par le responsable du service et le cahier des charges de chaque salle. Gestion du matériel et des produits : Utilisation adaptée des produits d'entretien, suivi des stocks et entretien du matériel léger (aspirateurs, autolaveuses). Gestion et réapprovisionnement des consommables : Contrôle quotidien et rechargement des distributeurs (papier hygiénique, essuie-mains, savon liquide, gel hydroalcoolique). Vérification du stock de sécurité des consommables d'hygiène et alerte auprès du responsable en cas de risque de rupture. Préparation des espaces : Aération des locaux, fermeture des fenêtres, gestion de l'éclairage et tri sélectif des déchets. Signalement : Détection des dégradations, pannes ou besoins de réparations et transmission des informations à la hiérarchie. Application des règles HSE : Veille au respect des consignes de sécurité, gestion des fiches de données de sécurité, port des EPI et gestes & postures. Profil recherché SAVOIR FAIRE Bon relationnel, sens du service public SAVOIR ÊTRE Discrétion Qualités relationnelles Maîtrise de soi Capacité d’écoute Capacité d'adaptation COMPETENCES Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection des locaux collectifs. Connaissance approfondie des normes HSE et de la réglementation des produits d'entretien (HACCP/FDS). Connaissance des gestes et postures de la manutention et de la sécurité au travail Connaissance de la spécificité des usagers Capacités à rendre compte, à identifier des dysfonctionnements et à proposer des solutions Connaissances en pratiques de nettoyage responsables de l'environnement et la santé Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cv et lettre de motivation obligatoire Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.